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人力资源的作用是提供知识、咨询和服务，帮助马里科帕社区学院区吸引、发展和留住有才华的、多样化的劳动力。
指导原则
我们合作，共享想法，以提供无缝和一致的客户服务。
我们通过提供始终如一的客户解决方案，激发信心和信誉，建立建立在信任基础上的关系。
我们有责任以有效率和有效的方式合乎道德地利用我们的资源。
我们拥抱并促进一个包容的环境，让每个人都得到公平和尊重。
我们鼓励通过开放的思想交流、进步的思维和负责任的冒险来创新和创造。
我们展示并倡导个人和专业的增值发展。
HR里谁是谁
部门主管：加勒特史密斯——导演
员工开发团队:方便员工接待;促进员工入职、培训和评估;支持雇佣FWS员工;协助处理员工的时间和劳动问题以及员工的工资合同
Shanel Carter.——主管
贾尼斯Humbarger-HR分析师
lua maloney-HR分析师
亚历克斯表象——专家
克劳迪娅Hacey-HR技术人员
战略人员配方：促进所有员工的招聘，招聘和安置（全职，兼职：TEMP，辅助，学生）
唐娜·亚当斯——主管
安妮特Skaggs- 人力资源专家高级
卢尔德鲁伊斯- 人力资源专家高级
凡妮莎·沃森- 人力资源专家高级
Eddie Tellez.——专家
| HCM快速参考指南 - 员工 | 信息为 |
|---|---|
| 查看和打印支票|查看和打印W-2 | 所有员工 |
| 查看、编辑或取消缺席请求 | 所有员工 |
| 委托 - 计时员函数 | 所有员工 |
| 创建没有请求 | 机密的员工 |
| 报告时间 | 分类非豁免员工 |
批准和调整支付时间 |
管理者 |
| 批准缺勤和我的团队瓷砖 | 管理者 |
| 为员工提交缺席申请 | 管理者 |
| 分配和撤销委派 | 管理者 |
| 接受代表团 | 管理者 |
| 分配工作时间 | 管理者 |
| 兼职(网络时钟)员工缺勤申请 | 兼职员工 |
| 兼职(网络时钟)员工时间报告 | 兼职员工 |
| HCM快速参考指南-申请人 | 信息为 |
|---|---|
| 注册为新申请人 | 所有申请者 |
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