2政策的基本原理

MCCCD致力于提供一个没有性骚扰、性别歧视和报复的工作场所和教育环境，以及其他福利、计划和活动。为了确保遵守联邦和州的民权法律法规，并确认其在教育计划或活动的各个方面促进公平和公正的目标的承诺，MCCCD制定了内部政策和程序，为那些涉及性骚扰指控和报复指控的人提供迅速、公平和公正的程序。MCCCD重视并维护其社区所有成员的平等尊严，并努力在投诉过程中平衡各方的权利，这对所有参与者来说往往是一段困难的时期。

3第九条协调员

每个MCCCD学院都有一个指定的第九条协调员，负责监督这一政策的实施。第九条协调员主要负责协调MCCCD的工作，包括采取、调查、解决和实施支持性措施，以停止、补救和防止本政策所禁止的歧视、骚扰和报复。

每个学院第九条协调员的名称和联系信息可以在下面的页面上找到:https://district.maricopa.edu/consumer-information/title-ix/title-ix-协调员。MCCCD各学院负责学生事务的副校长有责任确保这份名单是最新的，信息是正确的。学院第九条协调员必须独立行事，不受偏见和利益冲突的影响。

要提出任何涉及学院第九条协调员的偏见或利益冲突的问题，请通过电子邮件联系总法律顾问办公室的合规办公室compliance@domail.maricopa.edu。任何其他第九条团队成员对偏见或潜在利益冲突的担忧应向相应的大学第九条协调员提出。

学院第九条协调员的不当行为或歧视行为的报告应报告给学院人力资源部。任何其他第九条团队成员的不当行为或歧视行为的报告应报告给相应的学院第九条协调员。

4有权力的官员和强制记者

有权官员

MCCCD已确定以下管理员是有权处理和纠正性骚扰和/或报复的官员。除了第一部分列出的第九条团队成员。定义，以下所列的有权官员亦可代表MCCCD接受通知或投诉。具有权威的官员的知识向MCCCD传达了实际的知识。

1. 学院/地区第九条协调员
2. 总理
3. 教务长
4. 总法律顾问和副总法律顾问
5. 总人力资源主任
6. 行政总裁
7. 大学副校长(各级)
8. 副校长
9. 执法
10. 体育董事
11. 院长(学院或地区的任何行政区域)

强制性的记者

以下类型的员工是强制性的报告人，他们被要求向相应的学院第九条协调员或地区员工合规办公室报告实际或疑似的歧视或骚扰。如果投诉人希望对其指控采取正式行动，但不希望联系第九条协调员，则应将其指控报告给任何可以联系他们的资源以报告犯罪和/或违反政策的强制报告人。强制举报人将在二十四(24)小时内将报告提交给第九条协调员(和/或警察，如果投诉人要求)，后者将采取行动。强制报告人必须立即(在二十四(24)小时内)与第九条协调员分享在其受雇期间向其提交的报告的所有已知细节。担任下列职务的人员为强制性记者。向强制报告人提供的知识并不向MCCCD传递实际知识。

1. 总理
2. 教务长
3. 总法律顾问
4. 总人力资源主任
5. 首席劳动力和经济发展官
6. 行政总裁
7. 大学校长
8. 副校长
9. 传讯总监
10. 副总法律顾问
11. 监事/经理/董事(但不包括部门或部门主席)
12. 各级大学副校长
13. 各级的院长们
14. 体育董事/教练/运动鞋
15. 执法

给授权记者的匿名通知

投诉人可以要求强制举报人在不提供投诉人身份的情况下，匿名向第九条协调员提供通知。强制记者自己不能保持匿名。MCCCD会尽可能调查已发出匿名通知的事宜，以评估有关指控，并决定是否可提供支援措施或补救措施。然而，匿名通知通常会限制MCCCD的调查、回应和提供补救措施的能力，这取决于共享的信息。当投诉人要求匿名时，投诉人的个人身份信息可能会被强制记者扣留，但所称事件的所有其他细节必须与第九条协调员共享。在不采取MCCCD正式行动的情况下，可以向投诉人提供此类披露的支持措施。

被强制举报的人如果不报告他们所知道的骚扰或歧视事件，就违反了MCCCD的政策，被强制举报的人可能会因未能遵守而受到纪律处分，直至解雇。

V。机密资源和联邦资源

• 校园(马里科帕社区学院地区办事处)公共管理办公室
• 校外(创业者):
  • 有执照的专业顾问和其他医疗提供者
  • 当地强奸危机顾问
  • 家庭暴力资源
  • 地方或国家援助机构
  • 神职人员/牧师
  • 律师

公共管理办公室将根据《克利里法案》及时提交匿名统计信息，除非他们认为这会对客户造成伤害。

外部查询亦可联络:

民权办公室，丹佛的办公室

美国教育部

Cesar E. Chavez纪念大楼

施佩尔大道1244号，310室

丹佛，CO 80204-3582

电话:(303)844-5695

传真:(303)844-4303

电子邮件:OCR.Denver@ed.gov

6歧视、骚扰和/或报复投诉通知

关于违反本政策的歧视、骚扰和/或报复的通知或投诉，可以使用以下任何选项:

1. 向学院第九条协调员或有权官员提出投诉，或给予口头通知。这种报告可以在任何时间(包括在非工作时间)通过使用电话号码或电子邮件地址，或通过邮寄到办公室地址，为第九条协调员或任何其他官员列出。第九条协调员可在以下页面找到:https://district.maricopa.edu/consumer-information/title-ix/title-ix-协调员。每个MCCCD学院的学生事务副院长都有责任确保这份名单是最新的，信息正确。
2. 网上报告，使用报告表格张贴在https://district.maricopa.edu/consumer-information/reporting。匿名举报是可以接受的，但可能需要进行调查。MCCCD会尽力为所有投诉人提供支持措施，但匿名举报在没有披露投诉人姓名的情况下是不可能做到的。由于匿名举报没有义务提出正式答复，而且MCCCD尊重投诉人驳回投诉的要求，除非对健康和/或安全构成重大威胁，否则投诉将被驳回。

正式投诉是由投诉人或第九条协调员提交并签署的文件，指控被投诉人违反政策，并要求MCCCD调查该指控。投诉可以亲自提交给第九条协调员，通过邮件，或通过电子邮件，通过使用上述部分中的联系信息，或在本节中所述。如本段所述，“投诉人提交的文件”一词是指包含投诉人物理或数字签名的文件或电子提交(如通过电子邮件或通过MCCCD为此目的提供的在线门户网站)，该签名可以包括投诉人的电子邮件上的姓名，或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人。

第九条协调员将就以不符合这些要求的形式提交的任何通知与投诉人联系，以确保其正确存档。

7支持措施

MCCCD将在收到涉嫌骚扰、歧视和/或报复的通知后，向当事人提供并实施适当和合理的支持措施。支持性措施是指在适当情况下，在合理情况下，免费向双方提供非纪律、非惩罚性的个性化服务，以恢复或保留对MCCCD的教育计划或活动的访问，包括旨在保护各方安全、MCCCD的教育环境和/或防止性骚扰、性别歧视和/或报复的措施。

第九条协调员应在收到指控通知或正式投诉后向当事人提供支持措施。第九条投诉没有诉讼时效。第九条协调员与投诉人合作，确保他们的意愿在计划和实施的支持措施方面得到考虑。

这些行动可能包括但不限于:

1. 推荐咨询、医疗和/或其他保健服务
2. 转介到员工协助计划
3. 转介到基于社区的服务提供者
4. 内部签证和移民协助
5. 学生资助咨询
6. 对社区或社区小组的教育
7. 改变员工或学生员工的工作安排
8. 安全计划
9. 提供校园安全护卫
10. 在双方之间实施联系限制(无联系命令)
11. 学术支持，截止日期的延长，或其他课程/项目相关的调整
12. 侵权命令，如适用
13. 根据克利里法案及时发出警告
14. 修改课程表、退课或请假
15. 加强校园某些区域的安全和监控
16. 第九条协调员认为适当的任何其他行动

违反禁止接触令的行为将被提交给适当的学生或员工行为程序，以执行和进一步的纪律，如有必要。

8紧急移除

当个别的安全和风险分析确定有理由对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁时，MCCCD可以采取行动，在紧急情况下将被答辩人全部或部分从其教育计划/活动或MCCCD的工作中移除。该风险分析由第九条协调员与学院或地区行为干预小组(也称为BIT/BAT/TAT/CARE等)联合执行，使用其标准的客观暴力风险评估程序。

根据本政策，第九条协调员有权自行决定实施或中止紧急搬迁，并确定条件和持续时间。违反本政策下的紧急调离将被处以纪律处分，包括开除出MCCCD或终止雇佣关系。

在所有强制紧急搬迁的情况下:

1. 答辩人将收到有关诉讼的书面通知。在书面通知中，可以选择要求尽快与第九条协调员会面，以说明不应实施或应修改行动/移除的原因。这次会议不是关于第九条指控的实质问题的听证会，而是一个行政程序，目的仅仅是确定紧急搬迁是否合适。
2. 被投诉人在收到紧急搬迁通知后有三(3)天时间要求与第九条协调员会面。如果被申请人在三(3)天的时间内没有提出这样的要求，则对紧急搬迁的反对被视为放弃。
3. 被投诉人可由其选择的顾问陪同参加与第九条协调员的公益行政会议。
4. 被答辩人将在会议前获得一份关于紧急搬迁基础的书面摘要，以便进行充分的准备。该摘要将包括在紧急搬迁通知信中。
5. 第九条协调员将在会议召开后的两(2)天内向被投诉人发出证明原因会议决定书。
6. 对紧急撤离决定没有上诉程序。
7. 投诉人及其顾问可被允许参加本次会议，因为这样做是公平的。
8. mccd将根据情况和安全考虑采取限制最小的紧急行动。

有关紧急移除的其他信息，请参见紧急删除。

9隐私

根据本政策，MCCCD会尽一切努力保护举报的私隐。

有关本政策下的隐私和保密的其他信息，请参见隐私和保密。

X。管辖范围内

本政策适用于MCCCD的所有教育计划和活动，以及在校园或MCCCD拥有或控制的财产，MCCCD赞助的活动，或MCCCD认可的学生组织拥有或控制的建筑物中进行的活动。答辩人必须是MCCCD社区的成员，以便其政策适用。然而，即使被投诉人不是MCCCD社区的成员，投诉人也可以通过联系第九条协调员获得支持措施、补救措施和资源。

这一政策适用于校外行为不端的影响，有效地剥夺了某人进入MCCCD的教育项目。当第九条协调员确定该行为影响了MCCCD的重大利益时，MCCCD也可以将管辖权扩展到校外和/或在线行为。

无论该行为发生在何处，MCCCD将处理通知/投诉，以确定该行为是否发生在其就业或教育计划或活动的背景下，和/或对校园或校外赞助的计划或活动产生持续影响。

第九条协调员可以根据MCCCD的学生行为准则或员工行为或非歧视政策，为在校外工作、海外留学项目或MCCCD外部的其他环境中遭遇性骚扰/歧视的学生或员工申诉人提供指导。

有关MCCCD对第九条事项的管辖权的其他信息，请参见管辖范围内。

西报告时限

向第九条协调员提供通知/投诉没有时间限制。但是，如果被投诉人不再受MCCCD管辖和/或已经过了相当长的时间，则其调查、回应和提供补救的能力可能会更加有限或不可能。

第九条协调员(Title IX Coordinator)有权酌情处理因时间推移而受到重大影响的通知/投诉(包括但不限于政策的撤销或修订)，他可以记录指控以备将来参考，提供支持措施和/或补救措施，和/或在适当情况下采取非正式或正式行动。

MCCCD将适用涉嫌不当行为发生时的政策，以及涉嫌不当行为通知或性骚扰投诉时的程序。

十二。网上骚扰及不当行为

本政策是书面的，应广泛地解释为包括以下禁止的任何行为的在线和网络表现，当这些行为发生在或对MCCCD的教育计划和活动产生影响或使用MCCCD的网络、技术或设备时。

根据本政策，当在网站、社交媒体和其他不受MCCCD控制的场所上进行的骚扰通信被报告给MCCCD时，MCCCD将试图解决和减轻此类通信的影响。学生和员工的任何在线帖子或其他电子通信，包括网络欺凌、网络跟踪、网络骚扰等，发生在MCCCD完全无法控制的情况下(例如，不在MCCCD的网络、网站上，或在MCCCD的电子邮件帐户之间)，只有当此类在线行为可以证明对学生对MCCCD教育计划和/或活动的教育追求造成实质性干扰时，才受此政策的约束。

只有当员工以官方或与工作有关的身份发表校外骚扰言论，包括声称自己是MCCCD学院或地区办事处的员工时，mccd才会对员工在网上或当面发表的骚扰言论进行监管。否则，这样的通信将被视为受第一修正案保护的言论。我们将为投诉人提供支持措施，但受保护的言论将不会受到纪律处分。

十三。第九条性骚扰

MCCCD采用了以下第九条性骚扰的定义，以解决学术界的独特环境，其中不仅包括雇主和雇员，还包括学生。

任何人都可以对另一个人实施性骚扰行为，无论当事人的性别、性取向和/或性别认同如何。

性骚扰作为一个总括类别，包括性骚扰/歧视、性侵犯、家庭暴力、约会暴力和跟踪，其定义为:

满足下列一项或多项基于性别的行为:

1. 交换条件

A.个人参与不受欢迎的性行为;和/或

b.为MCCCD提供援助、福利或服务提供条件

c. MCCCD的雇员

2. 性骚扰:

A.不受欢迎的行为;

B.由一个理性的人决定;

C.如此严厉，而且

D.普遍的;

E.客观上冒犯;

f.它实际上剥夺了一个人平等参与MCCCD的教育计划或活动的机会。严重程度、普遍性和客观冒犯性是基于处于相同或类似情况下(“站在投诉人的角度”)的理性人的角度来评估的，包括所称事件发生的背景以及任何可能被证明的类似的、先前的模式。

3.性侵犯，定义为:

a.非强制性的性犯罪:

我。任何针对他人的性行为，

2未经投诉人同意，

3包括投诉人无法给予同意的情况。

b.强奸:

我。渗透,

2无论多么微不足道，

3阴道或肛门与任何身体部位或物体接触，或者

第四，被他人的性器官口交，

v.未经投诉人同意

c.强行鸡奸:

i.与他人进行口交或肛交，

2强制,

3和/或违背那个人的意愿(非自愿的)，或者

iv.在投诉人因年龄(18岁以下)或因暂时或永久的精神或身体丧失能力而不能给予同意的情况下，不得强迫或违背个人意愿。

d.持物性侵:

i.使用物体或工具穿透，

2然而,

3生殖器:另一个人身体的生殖器或肛门开口，

强行承运,

V.和/或违背该人的意愿(非自愿)，

vi.或在投诉人因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失能力而无法给予同意的情况下，不强制或违背个人意愿。

2法定强奸罪

1. 非强制性性交，
2. 和一个低于亚利桑那州法定同意年龄的人，也就是18岁。

4.约会暴力，定义为:

答:暴力

B.基于性别

C.这个人犯下的罪行

d.与投诉人有或曾有浪漫或亲密性质的社会关系

i.应根据投诉人的陈述并考虑该关系的长度来确定该关系的存在。为了这个定义的目的。

2约会暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。

3约会暴力不包括家庭暴力的定义。

5.家庭暴力，定义为:

1. 暴力
2. 基于性别，
3. 投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的罪行。
4. 由投诉人与投诉人共同拥有一个孩子的人或
5. 由与投诉人同居或曾与投诉人同居的人作为配偶或亲密伴侣，或
6. 根据亚利桑那州的家庭或家庭暴力法律，由与投诉人配偶地位相似的人或
7. 根据亚利桑那州的家庭或家庭暴力法，受保护的成年人或青少年的投诉。

要将一起事件归类为家庭暴力，被投诉人和投诉人之间的关系必须不只是两个人作为室友住在一起。同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系。

6.跟踪，定义为:

a.从事某种行为;

B.基于性别，

C.指向一个特定的人

D.会导致一个合理的人担心自己的安全，或其他人的安全;或者遭受严重的情绪困扰。

为了本定义的目的-

i.行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于被答辩人直接、间接或通过第三方，通过任何行动、方法、装置或手段，跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或与某人有关，或干涉某人的财产。

2合理人是指与投诉人情况相似、身份相似的合理人。

3实质性的情绪困扰是指重大的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。

对于违反本政策的任何行为，MCCCD保留采取任何程度的处罚的权利，从谴责到停学或开除/终止。

强迫、胁迫、同意和丧失能力:

如在上述罪行中使用，适用下列定义:

力量:暴力是指使用身体暴力和/或身体强迫来获得性接触。武力还包括威胁、恐吓(隐含的威胁)和旨在克服抵抗或取得同意的胁迫。根据定义，被迫的性行为是非两厢情愿的，但非两厢情愿的性行为不一定是被迫的。沉默或没有抵抗不是同意。没有抵抗并不表示同意。虽然反抗不是必需的，也不是必要的，但这显然是不同意的表现。

胁迫:胁迫是对性行为的不合理的压力。强制行为与诱惑行为的不同，取决于获取同意的压力类型和/或程度等因素。当有人明确表示他们不想参与某些性活动，他们想要停止，或者他们不想超过性互动的某个点，持续的压力超过这个点可能是强制性的。

同意的是:

• 知道,
• 自愿的,和
• 明确的许可
• 言行一致
• 从事性活动

由于个人可能以不同的方式体验相同的互动，因此在参与活动之前，双方都有责任确定对方已经同意。在亚利桑那州，未满法定年龄的人，特别是未满18岁的人，不能同意发生性行为。

如果在参与活动之前没有明确表示同意，可以在互动期间或之后的某个时间点通过言语或行动批准同意，但强烈鼓励从一开始就进行明确的沟通。

要使“同意”有效，必须在言语或行动中明确表示另一方同意该特定的性行为。可以暗示合理的回报。例如，如果有人吻了你，你可以回吻他们(如果你想的话)，而不需要明确地获得他们的同意。

一旦给予同意，也可以撤回，只要撤回是合理和明确的沟通。如果同意被撤回，性行为应该在合理的时间内停止。

对某些性接触(如亲吻或爱抚)的同意不能被假定为对其他性活动(如性交)的同意。目前或以前的亲密关系不足以构成同意。

同意或不同意的证明对事件中的任何一方都不是负担。相反，决定其政策是否被违反的责任仍然落在MCCCD身上。同意的存在是基于一个理性人在相同或类似情况下评估的整体情况，包括所称事件发生的背景和任何可能被证明的类似的、以前的模式。

使无能力:当一个人因为缺乏给予知情同意的能力而不能做出理性、合理的决定时(例如，无法理解他们的性互动的“谁、什么、何时、何地、为什么或如何”)，就会发生失能。

丧失行为能力是通过考虑个人状态的所有相关指标来确定的，并不等同于醉酒、损伤、昏迷和/或醉酒。

如果一个人无法理解正在发生的事情，或者由于任何原因(包括酒精或其他药物)迷失方向、无助、睡着或失去意识，他就不能同意。如上所述，如果被访者与无法给予同意的人进行性活动，则违反了这项政策。

这是对违反性侵犯政策的辩护，被告既不知道也不应该知道投诉人在身体或精神上丧失能力。“早该知道”是一个客观的、理性的人的标准，它假设一个理性的人既清醒又能做出正确的判断。

适用管辖权的法律定义

性侵犯，约会暴力，家庭暴力和跟踪

亚利桑那州

亚利桑那州修订的法规包含以下定义，适用于所有MCCCD地点。

A.R.S.§13-1406:性侵

一个人在未经对方同意的情况下，故意或知情地与任何人发生性交或口交，即构成性侵犯。

A.R.S.§13-1401:“未经同意”

“未经同意”包括以下任何情况:

• 受害者因立即使用或威胁使用武力对某人或财产而受到胁迫。
• 受害人由于精神障碍、精神缺陷、毒品、酒精、睡眠或任何其他类似的认知障碍而无法同意，而被告已经知道或应该合理地知道这种情况。就本分款而言，“精神缺陷”是指受害者无法理解行为的明显性性质，或无法理解或行使拒绝与他人进行行为的权利。
• 受害人在行为的性质上被故意欺骗。
• 受害者被故意欺骗，错误地相信这个人是受害者的配偶。

A.R.S.§13-3601:家庭暴力

暴力或刑事破坏罪，如有下列情形之一:

• 受害人与被告之间的关系是婚姻关系或前婚姻关系或居住在或曾经居住在同一家庭的人之间的关系。
• 受害人和被告有一个共同的孩子。
• 受害人或被告被另一方怀孕。
• 受害人与被告或被告配偶有血缘关系或法院命令关系，如父母、祖父母、子女、孙子女、兄弟姐妹或姻亲关系，如公婆、公婆、继父母、继祖父母、继子女、继孙子女、姐夫或嫂子。

• 受害人是一名与被告居住或曾居住在同一家庭的儿童，与被告的前配偶或与被告居住或曾居住在同一家庭的人有血缘关系。
• [约会暴力]受害人与被告之间的关系目前或以前是恋爱关系或性关系。在决定受害人与被告之间目前或过去是否有恋爱或性关系时，可考虑以下因素:

1. 关系的类型。
2. 关系的长度。
3. 受害人和被告之间互动的频率。
4. 如果关系已终止，自终止以来的时间长度。

A.R.S.§13-2923:跟踪

A.如果一个人故意或知情地从事针对另一个人的行为过程，并且该行为导致受害者:

1. 遭受情绪困扰或合理地担心:

a)受害者的财产将被损坏或摧毁。

b)下列人员将遭受身体伤害:

(i)受害人

(ii)受害人的家属、家畜或牲畜。

(iii)与受害人有或曾有过恋爱或性关系的人。

(iv)经常住在受害人家中或在最后一次行为发生前六个月内曾住在受害人家中的人。

2.合理地害怕死亡或以下任何一种死亡:

a)受害者的家庭成员、家畜或牲畜。

b)与受害者有或曾经有过恋爱或性关系的人。

c)经常住在受害者家中或在最后一次行为发生前六个月内曾住在受害者家中的人。

B.本条不适用于《美国法典》第47条第230(f)(2)款中定义的交互式计算机服务，也不适用于《美国法典》第47条第153条中定义的由他人提供内容的信息服务或电信服务。

C.根据本节第A款第1段，跟踪是5级重罪。根据本节A款第二款的规定跟踪是三级重罪。

D.为本节的目的:

1. “行为方针:”

(a)直接或间接、亲自或通过一个或多个第三方或以任何其他方式从事下列任何一项工作:

(i)在一段时间内(不论时间有多短)两次或两次以上在视觉上或身体上接近某一特定人士，或对某一特定人士进行直接的口头、书面或其他明示或暗示的威胁。

(ii)未经授权使用任何电子、数字或全球定位系统设备连续监视特定人员或特定人员的互联网或无线活动12小时或更长时间，或在一段时间内两次或两次以上，无论时间长短。

(iii)在未经授权和没有合法目的的情况下，通过或通过使用电子邮件或针对特定人员的电子通信，在不止一次的场合交流或导致交流文字、图像或语言。

(b)不包括受宪法保护的活动或法律授权的其他活动、其他人、其他人的授权代表或如果其他人是未成年人，未成年人的父母或监护人。

2.“情绪困扰”是指严重的精神痛苦或困扰，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。

十四。报复

本政策项下受保护的活动包括报告可能涉及本政策的事件、参与申诉程序、支持投诉人或被投诉人、协助提供与调查相关的信息，和/或善意地反对违反本政策的行为。

据称的报复行为应立即报告第九条协调员，并将立即进行调查。MCCCD准备采取适当措施保护那些担心遭到报复的个人。

禁止MCCCD或MCCCD社区的任何成员为了干涉法律或政策所保障的任何权利或特权，或因为个人以任何方式报告或投诉、作证、协助或参与或拒绝参与本政策和程序下的调查、程序或听证会，而对任何个人采取恐吓、威胁、胁迫、骚扰或歧视等重大不利行动。

对违反《学生行为准则》的个人的指控，如果不涉及性别歧视或性骚扰，但与报告或投诉性别歧视或报告或投诉性骚扰的事实或情况相同，目的是干扰第九条所保障的任何权利或特权，则构成报复。

以下行为不构成本政策下的报复行为:

1. 行使受第一修正案保护的权利。
2. 在本政策和程序下的申诉程序中，因恶意作出重大虚假陈述而指控个人违反行为准则。仅就责任作出的确定不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述。

有关禁止报复的更多信息，请参见报复。

十五。当投诉人不愿继续诉讼时

如果投诉人不希望他们的名字被分享，不希望进行调查，或不希望进行正式投诉，他们可以向第九条协调员提出这样的请求，第九条协调员将根据确保校园安全和遵守州或联邦法律的职责评估该请求。

当投诉人不希望继续处理时，第九条协调员有权最终决定是否继续处理。第九条协调员可在完成适当的暴力风险评估后签署正式投诉，启动申诉程序。第九条协调员签署正式投诉的决定应基于暴力风险评估结果，评估结果显示对健康和/或安全存在令人信服的风险，需要MCCCD采取正式行动保护社区。

如投诉人要求保密/不采取正式行动，而在情况允许的情况下，MCCCD会向投诉人和社区提供支持措施和补救措施，但不会采取正式行动。

如果投诉人选择不采取任何行动，他们可以改变这一决定，如果他们决定在晚些时候进行正式投诉。投诉人在提出正式投诉后，有权利也可以期望MCCCD认真对待投诉人的指控，并透过上述程序调查及妥善解决有关事件。

十六。联邦及时警告义务

报告性侵犯、家庭暴力、约会暴力和/或跟踪的当事人应该意识到，根据《克利里法案》，MCCCD必须及时发出警告，向他们报告对校园社区成员构成严重或持续的身体伤害威胁或危险的事件。

MCCCD将确保不披露投诉人的姓名和其他身份信息，同时仍将为社区成员提供足够的信息，以根据潜在危险做出安全决策。

第十七章。虚假指控和证据

根据本政策，故意虚假和/或恶意的指控，而不是指控，即使是错误的，也是出于善意，是严重的违法行为，将被提交给学生行为准则或员工行为政策进行适当的纪律处分。

此外，证人和当事人故意提供虚假证据，在被指示保存此类证据后篡改或销毁证据，或故意误导调查人员或听证会决策者，将根据适当的学生或员工政策以及本政策对提供虚假证词进行处罚。

十八。对投诉人和证人的大赦

MCCCD社区鼓励投诉人和证人举报不当行为和罪行。有时，投诉人或证人不愿向MCCCD官员举报或参与投诉程序，因为他们担心自己可能违反了某些政策，例如在事件发生时未成年人饮酒或使用非法药物。在这个过程中，受访者可能会因为同样的原因而犹豫不决。

投诉人选择向MCCCD官员举报不当行为，证人站出来分享他们所知道的情况，以及所有各方在这个过程中都能提供帮助，这符合MCCCD社区的最大利益。为了鼓励举报和参与过程，MCCCD维持一项政策，对轻微违反政策的当事人和证人给予特赦，如未成年人饮酒或使用与所报告事件有关的非法药物。

大赦并不适用于更严重的指控，如身体虐待他人或非法分发药物。不赦免被申请人的决定不应基于性别或性别，而应考虑到赦免的理由。对于投诉人，举报严重不当行为的激励机制很少适用于被投诉人。

MCCCD对那些通过旁观者干预向有需要的人提供帮助的学生实行特赦政策。虽然违反政策的行为不容忽视，但MCCCD可能会对那些向有需要的人提供帮助的人提供纯粹的教育选择，没有正式的纪律处分，而不是惩罚性的制裁。

第十九。联邦统计报告义务

某些校园官员——那些被认为是校园安全当局的人——有义务为联邦统计报告目的报告以下内容(克利里法案):

1. 所有“主要犯罪”，包括杀人、性侵犯、抢劫、严重伤害、入室盗窃、机动车辆盗窃和纵火;
2. 仇恨犯罪，包括任何偏见动机的主要犯罪，以及任何偏见动机的盗窃或盗窃、简单的攻击、恐吓或破坏/损坏/破坏财产;
3. 基于VAWA的犯罪，包括性侵犯、家庭暴力、约会暴力和跟踪(VAWA是针对妇女的暴力法案，于1994年颁布，部分在《美国法典》第42条第13701至14040条中编纂);和
4. 因违反武器相关法律、违反酒类相关法律和违反药物滥用相关法律而被逮捕和移交纪律处分。

所有个人身份信息都是保密的，但是统计信息必须传递给校园执法部门，关于事件的类型和大致位置(在校内或校外或周边地区，但没有给出地址)，以便在年度安全报告和每日校园犯罪日志中公布。

校园安全机构包括:校长、副校长、学生事务/学生行为工作人员、校园执法/公共安全人员、当地警察、教练、体育主管、学生活动工作人员、人力资源工作人员、学生组织顾问以及任何其他对学生和校园活动负有重大责任的官员。

XX。涉嫌违反第九条政策

1. 概述

MCCCD将对第九条协调员或任何其他有权官员收到的违反第九条性骚扰政策(“政策”)的任何正式或非正式通知/投诉采取行动，适用这些程序。

适用于以下程序只有到涉及MCCCD学生、工作人员、管理人员或教职员工的性骚扰(包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪，如第XIII节所定义)的资格指控。

工会成员/其他类别的员工受其协议条款/员工权利的约束，前提是这些协议与本政策不冲突。

2.注意/投诉

一旦收到投诉或通知第九条协调员涉嫌违反本政策，MCCCD将立即启动初步评估，以确定下一步的步骤。第九条协调员将发起至少三种回应中的一种:

1. 提供支持措施，因为投诉人不想正式进行;
2. 提出支持性措施并提出非正式解决办法;或
3. 提供支持措施并启动正式申诉程序，包括调查和听证会，以确定是否违反了政策。

3.初步评估

在收到涉嫌违反本政策的通知或投诉后，第九条协调员(或指定人员)将进行初步评估，通常为期一(1)至五(5)个工作日。

有关初步评核的详情，请参阅调查过程。

4.紧急移除

在考虑紧急移除的情况下，第九条协调员将遵循本政策第VIII节中概述的程序。

5.解雇(强制性及酌情裁量)

强制解雇:第九条协调员必须驳回正式投诉或其中的任何指控，如果在调查或听证会期间的任何时候，确定:

1. 正式投诉所指称的行为，即使得到证实，也不构成上述政策所界定的性骚扰;和/或
2. 该行为不是发生在由MCCCD控制的教育计划或活动中(包括由公认的学生组织控制的建筑物或财产)，并且/或MCCCD不控制被答辩人;和/或
3. 该行为在美国没有针对任何人;和/或
4. 在提交正式投诉时，投诉人并未参与或试图参与MCCCD的教育计划或活动。
5. 根据上述第一(1)项规定被驳回的正式投诉中指控的任何行为，将由第九条协调员提交给学生行为准则管理员(针对学生受访者)或学院或地区人力资源管理员(针对员工/第三方受访者)。转介应在解聘函邮寄至双方之日起三(3)天内进行。

酌情解雇:第九条协调员可以选择驳回正式投诉或其中的任何指控，如果在调查或听证会期间的任何时候:

1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控。投诉人决定撤回投诉书后，可要求恢复投诉书或重新提交投诉书;或
2. 被投诉人已不再受雇于MCCCD;或
3. 具体情况使MCCCD无法收集足够证据，就正式投诉或指控作出裁定。
4. 一旦被解雇，mccd会立即向双方发出书面通知，并说明解雇的理由。

任何一方均可根据以下上诉程序对强制性和酌情裁量的解雇决定提出上诉。

6.反诉

MCCCD有义务确保申诉程序不被滥用于报复目的。MCCCD允许提出反诉，但使用上文所述的初步评估来评估反诉中的指控是否出于善意。带有报复性意图的反诉将不被允许，并可能构成对本政策的违反。

经确认属善意举报的反申索，将按以下申诉程序处理。对这类索赔的调查可在基本初步指控解决后进行，在这种情况下，可能会出现延误。

反诉也可以通过与基础指控相同的调查来解决，由第九条协调员酌情决定。

7.顾问的权利

双方可各自选择一名顾问。顾问可以是朋友、导师、家庭成员、律师或任一方选择在整个解决过程中向其提供建议、支持和/或咨询的任何其他个人。双方可从MCCCD社区内部或外部选择顾问。如果投诉人或被投诉人愿意，在解决程序中，顾问可以与投诉人或被投诉人一起参加所有的会议和面谈。

双方可选择任何他们希望担任其顾问的人，只要该顾问符合资格和可用。“可用”系指该方同意担任顾问，且在此过程中不存在利益冲突。此外，顾问不能在制度上具有冲突的角色，例如作为第九条管理员在此事中发挥积极作用，或作为必须监督和执行制裁的监督者。

选择一名同时也是证人的顾问会产生潜在的偏见和利益冲突。一方选择的顾问同时也是证人，可以预见到听证会决策者将探讨潜在的偏见问题。

如果双方从MCCCD可用的顾问库中选择一名顾问，该顾问将接受MCCCD的培训，并熟悉MCCCD的解决程序。如果双方从MCCCD确定的人员库之外选择顾问，该顾问可能没有接受过MCCCD的培训，可能不熟悉MCCCD的政策和程序。

在解决程序的初始阶段，即听证会之前，当事人也有权选择不聘请顾问。如果任何一方选择在解决程序的初始阶段不派顾问出席，这一选择将记录在案件记录中。

有关顾问所接受的培训的更多信息，请参见顾问常见问题解答。

一个。听证会顾问/ mcccd指定顾问

根据美国教育部适用于教育法第九条的规定，在听证会期间需要进行盘问，但必须由双方的顾问进行。当事人不得直接盘问对方或证人。如当事人没有顾问出席聆讯，MCCCD会委任一名受过训练的顾问进行有限的交叉询问。

一方当事人可拒绝此任命并选择自己的顾问，但在没有顾问的情况下不得进行听证会。如被通知方的顾问不进行质证，不论被通知方是否参与聆讯，MCCCD会委任一名顾问进行彻底的质证。在听证会期间，决策者也可以对当事人和证人进行广泛的询问。

b。面试前的会议

顾问可以要求在这些面谈或会议之前与进行面谈/会议的行政官员会面。为了举行面试前会议，必须由顾问提出要求。这个预会让顾问们清楚了解他们的角色和MCCCD的政策和程序。面试前会议不是强制性的。

c。辅导员违反MCCCD政策

所有顾问，无论是否为律师，均须遵守相同的MCCCD政策和程序。顾问应在不干扰程序的情况下提供建议。顾问不得在会议或面谈中向mccd官员发言，除非受到邀请(例如，询问程序性问题)。顾问不得在任何会议或程序期间代表其被咨询人发言，也不得代表被咨询人向调查人员或其他决策者发言，但在听证会程序期间、交叉询问期间除外。

在整个解决程序的调查阶段，各方应代表自己回答问题。虽然顾问一般不代表其被顾问发言，但顾问可以根据需要私下与被顾问进行协商，也可以在任何决议过程会议或面谈期间通过授予或传递笔记的方式进行协商。对于时间较长或涉及较多的讨论，双方及其顾问应要求休息，以便进行私下磋商。

任何顾问超出本政策规定的职责，将只会受到一次警告。如果顾问继续干扰会议或以其他方式不尊重顾问角色的限制，会议将被终止，或采取其他适当措施。随后，第九条协调员将确定如何解决顾问的不合规和未来的作用。

d.与顾问共享信息

双方如愿意，可直接与其顾问或其他个人共享文件和证据信息。这样做可能有助于各方更有意义地参与解决进程。

MCCCD还提供了一份同意书(FERPA授权发布)，授权MCCCD直接与一方的顾问共享此类信息。在MCCCD能够与顾问共享记录之前，双方必须填写并向第九条协调员提交此表格，或提供类似文件，表明同意向顾问发布信息。

MCCCD不会遵从任何一方的要求，即所有通信都通过其律师顾问进行。

e.与顾问共享记录的隐私

顾问应维护与他们共享的记录的隐私。这些记录不得与第三方共享、公开披露或用于未经MCCCD明确授权的目的。MCCCD可寻求限制任何顾问的作用，如果不尊重过程的敏感性或未能遵守MCCCD的隐私期望。

f.对顾问的期望

MCCCD希望顾问调整他们的日程安排，使他们能够按计划参加MCCCD会议。第九条协调员可自行决定更改预定的会议，以适应顾问无法参加的情况，如果这样做不会造成不合理的延误。第九条协调员关于是否更改会议日期和时间的决定是最终决定。

MCCCD还可作出合理规定，允许不能亲自出席会议的顾问通过电话、视频会议或其他方便和可用的类似技术参加会议。

g.双方对顾问的期望

一方可以在此过程中选择更换顾问，但没有义务始终使用同一顾问。双方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日(如果需要或希望召开更迅速的会议，则应尽快)通知调查人员其顾问的身份。

双方应及时通知第九条协调员，如果他们在任何时候更换顾问。假设如果一方更换了Advisor，则终止同意与前Advisor共享信息，并且必须确保新Advisor的发布。各方应在听证会前至少两(2)个工作日将其听证会顾问的身份通知第九条协调员。

8.解析过程

决议程序是不公开的。在决议过程中的任何时间，所有在场的人都应按照MCCCD的政策维护程序的隐私。虽然调查人员在采访过程中与当事人分享的内容有隐私的预期，但当事人有权酌情决定是否与他人分享他们自己的知识和证据。MCCCD鼓励缔约方在此之前与其顾问讨论这一主题。

9.正式申诉程序

正式投诉流程依赖于一个管理员池(“池”)来执行该流程。奖学金池的成员将在每年向所有学生、学生家长/监护人、员工、未来的学生和未来的员工分发这项政策时宣布。它们也被列入第九条办公室发布的年度第九条报告。

有关正式申诉库(包括甄选、培训和职责)的更多信息，请参见正式申诉池。

10.正式投诉程序:调查及指控通知

第九条协调员将在正式申诉程序开始时向被投诉人提供指控的书面通知(“NOA”)。这有助于受访者准备面试，并确定和选择一名顾问陪同他们。该《禁止意见书》亦须抄送投诉人，投诉人须预先通知该《禁止意见书》将于何时送达被投诉人。

《条例》将包括:

• 对所有指控的有意义的总结，
• 当事人的身份(如已知)，
• 被指控的不当行为
• 所指称事件的日期及地点(如已知)，
• 所涉及的具体政策，
• 一份可能导致的潜在制裁/回应行动的声明
• MCCCD假定被投诉人对所报告的不当行为不负有责任的声明，除非及直到有证据支持不同的裁定，
• 声明在程序结束时确定责任，并将给予各方机会检查和审查在审查和评论期间获得的所有直接相关和/或相关证据，
• 一份关于MCCCD报复政策的声明，
• 有关各方需要有一名自己选择的顾问的信息，以及如何确定顾问的建议;
• 一份声明，告知各方MCCCD的政策禁止故意做出虚假陈述，包括在解决过程中故意提交虚假信息，
• 详细说明当事人如何在面谈过程中要求残疾住宿，
• 首次会议的建议日期和时间(将会提供适当的时间，以便挑选顾问)
• 研究人员的姓名，以及在访谈过程之前向Title IX协调员确定研究人员可能存在的任何利益冲突的流程，以及
• 保存与指控有直接关系的证据的指示。

通知将以书面形式发出，并将通过电子邮件发送到MCCCD发行的电子邮件帐户，并通过普通邮件邮寄到MCCCD官方记录中注明的当地或永久地址。通知应推定在通过电子邮件将NOA发送到被投诉人mccd拥有的电子邮件地址时发出。NOA也将放置在普通邮件，邮资预付。

11.解决时间

MCCCD将作出真诚努力，在60-90个工作日内完成解决程序，包括上诉，第九条协调员可根据适当理由酌情延长上诉时间，第九条协调员将酌情向双方提供任何延长或延迟的通知和理由，并估计完成该程序所需的额外时间。

12.委任调查人员

一旦决定开始正式调查，第九条协调员应任命一个由两(2)名调查员组成的小组来调查指控。调查人员的任命通常在确定调查应继续进行后的两(2)个工作日内进行。

13.确保公正

任何实质性参与解决程序管理的个人都不可能存在或表现出对一方当事人或特定投诉人或被投诉人的利益冲突或偏见。第九条协调员将通过确保没有实际或明显的利益冲突或取消资格的偏见来审查所指派的研究人员，以确保公正性。在解决过程中，双方可以随时提出有关偏见或利益冲突的关切，第九条协调员将确定该关切是否合理和合理。第九条协调员关于偏见或利益冲突的决定是最终决定。

正式申诉程序包括对所获得的所有相关有罪和无罪证据进行客观评估。信誉度的确定不能仅仅基于个人作为投诉人、被投诉人或证人的地位或参与。

14.调查过程的延误以及与执法部门的互动

在以下情况需要时，MCCCD可以短暂推迟调查(几天):执法部门要求暂时推迟调查，需要语言协助，当事人和/或证人缺席，和/或残疾或健康状况的照顾，或第九条协调员自行决定的此类情况。

MCCCD将以书面形式向双方通报预计延误的时间和原因，并在必要时向双方提供最新情况。MCCCD将在可行的情况下尽快恢复调查和解决程序。在此期间，mccd将采取适当的支持措施。

MCCCD的行动通常不会因涉及相关事件的民事或刑事指控已被提起，或刑事指控已被驳回或减轻而改变或排除。

15.所有调查都要做到彻底、可靠、公正、及时、公正。调查包括与所有相关方和证人面谈;取得现有的有关证据;必要时，确定专家信息的来源。任何一方都可以向第九条协调员提交一份书面声明，概述他们对指控的立场。

通过调查程序，各方都有充分和公平的机会提出证人和问题，提供证据和专家证人(自费)，并充分审查和回应所有记录在案的证据。

有关调查程序步骤的其他信息，请参见调查过程。

16.证人在调查中的作用和参与

证人(与当事人不同)是MCCCD的雇员或学生，应配合和参与MCCCD的调查和解决过程。这些证人不配合和/或参与调查或解决过程构成违反本政策，可能会受到纪律处分。

虽然对当事人和所有潜在证人进行面对面采访是理想的，但在某些情况下(如出国留学、暑假)可能需要对个人进行远程采访。如果调查人员确定需要进行远程访谈的时效性或效率性，则可以使用Skype、Zoom、FaceTime、WebEx或类似技术进行访谈。MCCCD会采取适当措施，合理确保远程面谈的安全/私隐。

证人除了接受面谈外，还可以提供书面陈述。如果证人提交了书面陈述，但不打算也不出席听证会的质证，其书面陈述不得作为证据。

17.访谈录音

调查会议期间不得进行任何形式的录音或录像。

18.调查中的证据考虑

调查不考虑:

1. 与可能的侵权行为没有直接关系的事件，除非它们证明了某种模式;
2. 当事人的性质;或
3. 有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据，除非有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的，或者这些问题和证据涉及投诉人先前性行为的具体事件，并且是为了证明同意而提供的。

19.转介聆讯

一旦最终调查报告与各方共享，第九条协调员将将此事提交听证会。

听证会不得少于调查结束后十(10)个工作日，届时最终调查报告将提供给各方和决策者以供审查和评论，除非各方和决策者同意加快时间表。这个协议必须是书面形式。

第九条协调员将从经批准的律师名单中选择一名决策者，用于根据第九条政策举行的任何听证会。

20.听力决策者组成

MCCCD将指定一名决策者。唯一的决策者也将是听证会的主席。决策者之前没有任何参与调查的经历。决策者是一个外包的职位。决策者将不是MCCCD的员工。决策者之前没有参与过手头的事情。

21.听证中的证据考虑

任何决策者认为相关和可信的证据都可能被考虑。聆讯不考虑:

1. 与可能的侵权行为没有直接关系的事件，除非它们证明了某种模式;
2. 当事人的性质;或
3. 有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据，除非有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的，或者这些问题和证据涉及投诉人先前性行为的具体事件，并且是为了证明同意而提供的。

在确定责任时，任何涉及被申请人的以往纪律处分都可能被考虑为适当的处罚。这一信息仅在程序的批准阶段予以考虑。

当事方如愿意，可在听证会之前提交一份书面影响陈述书，供在程序的制裁阶段达成责任确定时供决策者审议。在听证会后的审议之后，决策者根据证据的优势做出决定——答辩人是否更有可能违反了所指控的政策。

22.聆讯通知书

在听证会前不少于十(10)个工作日，第九条协调员将通过电子邮件将听证会通知发送到mcccd发出的个人电子邮件地址。一旦通过电子邮件发送，通知将推定送达。

该通知将包括:

1. 对涉嫌违规行为的描述，涉嫌违反的所有政策的列表，适用程序的描述，以及可能导致的潜在制裁/响应行动的说明。
2. 听证会的时间，日期和地点，并提醒出席是强制性的，超过所有其他校园活动。彻底性和公正性是第九条听证程序的首要焦点。听证会一般安排两小时，但决策者可酌情酌情延长，以确保双方都能提供与其立场相关的信息。(例如，复杂的事实模式，众多的证人等)。
3. 任何有助于听证会的技术。
4. 一份将出席听证会的所有人的名单，以及一份基于已证明的偏见对决策者提出异议的邀请。这必须在听证会前至少两(2)个工作日向第九条协调员提出。
5. 有关听证会将如何记录的信息，以及听证会后各方获取录音的途径。
6. 如果任何一方或证人没有出席预定的听证会，听证会可以在他们缺席的情况下举行，而当事人或证人的证词以及在听证会之前所作的任何陈述将不被决策者考虑。出于令人信服的原因，决策者可以重新安排听证会。
7. 通知双方可在听证会上由其选择的顾问提供协助，并要求有一名顾问在场回答他们可能希望提出的任何问题。如果当事人没有顾问，则必须通知第九条协调员，MCCCD将指定一名顾问。每一方必须有一名顾问出席。没有例外。
8. 邀请每一方向决策者提交一份影响声明。决策者将在任何制裁决定期间审查的预听审。
9. 请在听证会前至少七(7)个工作日联系第九条协调员，安排听证会上可能需要的任何残疾住宿、语言协助和/或口译服务。
10. 指示当事人不得携带移动电话/设备进入听证会。

在学期结束前后(假设被投诉人仍受此政策约束)发生且无法在学期结束前解决的可能违规行为的听证会，通常会在学期结束后立即举行，或根据需要在夏季举行，以满足MCCCD遵循的解决时间表，并保持在60-90个工作日的解决目标之内。

在这些情况下，如果被告是一名即将毕业的学生，则可以暂停其毕业和/或正式成绩单，直到问题完全解决(包括任何上诉)。在这项政策下面临指控的学生不能顺利毕业。

23.虚拟的听证会

所有听证会都将通过技术，特别是WebEx或Zoom技术，以虚拟方式进行。每一方都将被安排在与决策者分开的房间里，但能够看到和听到彼此。证人将与决策者在同一房间作证，但不是当事人及其顾问所在的房间。第九条协调员将安排使用技术，在不影响听证会公正性的情况下实现远程作证。

24.Pre-Hearing准备

决策者或指定人在与当事人、调查人员和/或第九条协调员进行必要协商后，应在听证会前至少十(10)个工作日向当事人提供将参加听证会的人员姓名、所有相关的书面证据和最终调查报告。在听证会前的十(10)个工作日内，双方有机会对最终调查报告和现有证据进行审查和评论。

决策者或指定人员还将向双方提供一份听证会前准备清单/文件的副本。聆讯前准备清单/文件可在MCCCD的Title IX网页上找到:https://district.maricopa.edu/consumer-information/title-ix/。

25.听证程序

在听证会上，决策者有权就所有性骚扰和/或报复指控进行听证并作出决定，也可以就与歧视、骚扰和/或报复行为同时发生的任何其他涉嫌违反政策的指控进行听证并作出决定，即使这些附带指控可能不属于第九条政策的具体范围。

决策者将回答有关程序的所有问题。任何出席听证会提供信息的人都将代表自己回答问题。

决策者将允许掌握相关信息的证人出席听证会的一部分，以回答决策者和各方提出的具体问题，然后将获准不出席。

26.联合听证会

在涉及一个以上被投诉人或两(2)个或多个投诉人指控同一个人有实质相似行为的听证会中，双方可同意共同听取指控。各方必须同意举行联合听证会。如果一方不同意，默认将另行举行听证会。

在联合听证会上，将对每个被告就每一项涉嫌违反政策的行为分别作出责任裁定。

27.拒绝接受盘问和推论

如果任何当事人或证人在听证会上选择不接受盘问，或者不出席听证会，或者出席但拒绝参加询问，决策者在最终确定责任时不得依赖任何当事人或证人在听证会上的任何事先陈述(包括调查报告中所载的陈述)。决策者可以考虑提供的证据，而不是该当事人或证人的陈述。

如果当事人或证人出席听证会并回答了部分质证问题，而不是全部质证问题，决策者只能依赖他们所回答的与质证问题有关的陈述。决策者不能依赖与当事人或证人拒绝回答的盘问问题有关的陈述的任何部分。除此之外，决策者可以依靠指控本身的陈述(例如，案件是关于言语骚扰或交换条件的)，即使据称作出陈述的一方拒绝出席听证会或接受盘问。

决策者不得仅凭一方当事人或证人缺席听证会或拒绝回答盘问或其他问题而作出任何推断。

如果在同一次听证会上审议了性骚扰以外的违反政策的指控，决策者可以考虑它认为相关的所有证据，只要通过各方的顾问向各方提供了盘问的机会，决策者就可以依赖任何相关的陈述，并且可以从任何一方或证人不参与或不回答问题的决定中得出合理的推论。

如果一方当事人选择的顾问拒绝遵守MCCCD制定的听证会礼仪规则，MCCCD可要求该方使用另一名顾问。如果mcccd提供的顾问拒绝遵守礼仪规则，第九条协调员可以为该方提供另一名顾问，代表该方进行交叉询问。

28.记录的听证会

聆讯(但不包括商议)会由MCCCD记录，以便在上诉时覆核。当事人在诉讼过程中不得录音，未经许可不得进行其他录音。

决策者、双方、其顾问和MCCCD的适当管理人员将被允许在第九条协调员确定的受控环境中收听录音。任何人都不会获得录音的副本或被允许复制录音。

29.审议、决策和证明标准

决策者将单独考虑，根据优势证据，确定答辩人是否对有关的政策违规行为负责。审议期限不得超过五日。在对一项或多项指控认定责任时，决策者可在决定适当制裁时考虑先前提交的一方影响声明。

决策者将确保每一方都有机会审查另一方提交的任何影响陈述书。决策者可以根据自己的判断考虑这些陈述，但它们不具有约束力。

然后，决策者将准备一份书面审议声明，并将其提交给第九条协调员，详细说明决定、理由、用于支持其决定的证据、忽视的证据、可信度评估和任何制裁。该报告通常不应超过三(3)至五(5)页的长度，并且必须在审议结束后的两(2)个工作日内以电子方式提交给第九条协调员，除非第九条协调员批准延期。如果延期被批准，第九条协调员将以书面形式通知双方延期。

30.结果通知

使用审议声明，第九条协调员将准备一份结果通知，其中应包括最终决定、理由和任何适用的制裁。第九条协调员将在收到决策者审议声明后的五(5)个工作日内向双方及其顾问提供结果通知。结果通知必须同时与当事人共享。

通知将以书面形式发出，并将邮寄至双方在MCCCD官方记录中注明的当地或永久地址，或通过电子邮件发送至双方的MCCCD发行的电子邮件或其他批准的帐户。一旦邮寄，电子邮件，和/或亲自收到，通知将推定送达。

有关结果通知书的详情，请参阅通知结果。

31.制裁

在决定制裁/回应行动时考虑的因素包括但不限于:

1. 违反行为的性质、严重程度和情况
2. 被调查者的纪律记录
3. 以前的指控或涉及类似行为的指控
4. 需要制裁/响应性行动来结束歧视、骚扰和/或报复
5. 为防止歧视、骚扰和/或报复行为再次发生而采取制裁/响应行动的必要性
6. 需要补救歧视、骚扰和/或报复对投诉人和社区的影响
7. 决策者认为相关的任何其他信息

制裁将在可行的情况下尽快执行，要么是在任何上诉的结果出来后，要么是在没有要求上诉的情况下上诉的窗口期届满后。

本政策中描述的制裁不排除外部当局采取的其他行动或施加的制裁，而且可能是除此之外的制裁。

a.学生制裁

以下是个别或联合对学生或团体实施的通常制裁:

1. 警告:一份正式声明，表明该行为是不可接受的，并警告进一步违反MCCCD的政策、程序或指令将导致更严厉的制裁/回应行动。
2. 需要咨询:一项任务是会见并参与外部咨询，以更好地理解不当行为及其影响。
3. 试用期:对违反学校政策的书面谴责，规定如果学生被发现在规定的时间内违反任何学校政策、程序或指示，将受到更严厉的纪律处分。试用期的条款将被明确，可能包括拒绝特定的社会特权，禁止参加课外活动，禁止进入校园指定区域，禁止接触令，和/或其他被认为适当的措施。
4. 悬架:终止学生身份一段不超过两年的特定时间和/或直到符合特定标准。从停学中返回的学生将自动在他们作为MCCCD学生的剩余任期内被置于试用期。
5. 开除:永久终止学生身份，取消以任何理由进入MCCCD校园或参加MCCCD主办活动的权利。
6. 扣缴文凭:MCCCD可以在指定的时间内扣留学生的文凭和/或拒绝学生参加毕业典礼活动，如果学生有悬而未决的指控，或作为制裁，如果学生被发现对所谓的违规行为负责。
7. 学位撤销:如果学生在获得学位时存在欺诈、虚假陈述和/或其他违反MCCCD政策、程序或指令的行为，或在毕业前犯下其他严重违规行为，MCCCD保留撤销之前授予的学位的权利。
8. 组织制裁:在指定的一段时间内失去激活、失去识别、失去部分或全部特权(包括MCCCD注册)。
9. 其他操作:除上述制裁措施外或代替上述制裁措施，屋宇署可指定任何其他认为适当的制裁措施。

b.员工制裁

对于参与骚扰、歧视和/或报复的员工，应采取的应对措施包括:

1. 警告-口头或书面
2. 绩效改善/管理过程
3. 需要咨询
4. 培训或教育背景
5. 缓刑
6. 失去年度加薪
7. 丧失监督责任
8. 降级
9. 带薪停职
10. 无薪停职
11. 终止
12. 其他行动:除上述制裁外或取代上述制裁，MCCCD可酌情指定任何其他制裁。

32.在指控未决时退出或辞职

学生:如果一名学生是一项指控违反第九条政策的未决事项的被告，MCCCD可能会暂停该学生毕业和/或获得正式成绩单/文凭的能力。

如果学生决定不参与解决过程，该过程将在他们没有参与合理解决的情况下继续进行。如果学生被申请人永久退出MCCCD，解决程序结束，因为MCCCD不再对退出的学生有纪律管辖权。在此过程中退出或离开的学生不得返回任何MCCCD学院。上述豁免适用于MCCCD所有校区。他们的重新入学资格将被暂停。他们也可能被禁止参加MCCCD的财产和/或活动。

然而，MCCCD将继续解决和补救任何系统性问题，可能导致所谓的违规行为的变量，以及所谓的骚扰、歧视和/或报复的任何持续影响。

在解决过程中，MCCCD可能会暂停回应学生的教育记录，因为纪律问题悬而未决。

员工:如果被调查的员工因未解决的指控而辞职，解决程序结束，因为MCCCD不再对辞职的员工有纪律管辖权。因未解决的指控而辞职的员工没有资格被任何MCCCD或MCCCD的任何校园重新聘用，第九条协调员保留的记录将反映这一状态。还应通知人力资源部，并在不允许重新雇用的人员名单上作适当的标记。

然而，MCCCD将继续解决和补救任何系统性问题，导致所谓的违规行为的变量，以及所谓的骚扰或歧视的任何持续影响。

33.上诉

任何一方均可在结果通知函送达后五(5)天内以书面形式向第九条协调员提交上诉请求。一旦五(5)天过去，该事件将被视为结束。

上诉请求将被转发给担任上诉主席的教务长或首席学术官，以考虑该请求是否符合上诉理由。

a.上诉理由

上诉仅限于以下理由:

A.影响事项结果的程序不规范;

B.在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的可能影响事项结果的新证据;和

C.指控第九条协调员、调查人员或决策者存在利益冲突或偏袒一般的投诉人或被投诉人或被投诉人，或特定的投诉人或被投诉人，从而影响了问题的结果。

上诉主席将拒绝任何不符合本政策理由的上诉请求，并将以书面形式通知双方及其顾问拒绝上诉的理由。基于缺乏理由的拒绝应在上诉主席收到上诉请求后的五(5)天内通知请求方。

如果上诉请求中的任何理由符合本政策中的理由，则上诉主席将:

1. 通知另一方及其顾问、第九条协调员，并在适当时通知调查人员和/或原决策者。
2. 向另一方及其顾问、第九条协调员，以及在适当的情况下，向调查人员和/或原始决策者提供一份上诉请求的副本，其中概述了批准的理由。
3. 为另一方及其顾问、第九条协调员，以及在适当情况下，调查人员和/或原决策者提供五(5)天时间，就已批准并涉及他们的上诉部分提交回应。
4. 收集所需的任何额外信息和所有关于批准理由和后续回应的文件，并在上诉请求提交之日起不超过十五(15)天内作出决定，紧急情况除外。所有的决定都以证据的优势为依据。
5. 准备一份上诉结果通知信，并同时发送给各方，其中包括每项批准理由的决定和每项决定的理由。上诉结果通知信还将概述对决策者施加的任何制裁的还押或重新考虑的具体指示，根据州或联邦法律，MCCCD被允许分享这些指示。

上诉结果通知信将邮寄到双方在官方机构记录中注明的当地或永久地址，并通过电子邮件发送到双方mccd签发的电子邮件或其他批准的帐户。一旦信件通过电子邮件发出，通知就被认为已经发出。

b.上诉期间的制裁状况

在上诉过程中，因听证会而施加的任何制裁都将被暂停。支持措施可以继续或恢复，但须遵守本政策第VII条中的支持措施程序。

当最初的制裁包括分居时，MCCCD仍然可以暂停正式成绩单、文凭、毕业和课程注册，等待上诉结果。

34.长期补救/其他行动

在解决过程结束后，除了任何实施的制裁，第九条协调员可以对当事人和/或校园社区实施额外的长期补救措施或行动，旨在停止骚扰，和/或报复，补救影响，并防止再次发生。

这些补救措施包括但不限于:

1. 转诊到社区服务，包括咨询和保健服务
2. 转介到员工协助计划
3. 对个人和/或社区的教育
4. 永久性改变雇员的工作安排
5. 提供校园安全护卫
6. 气候调查
7. 政策修改和/或培训
8. 双方之间实施长期联系限制
9. 实施对学术期限、课程安排等的调整。

根据第九条协调员的酌情决定，即使没有发现违反政策的行为，也可以向双方提供某些长期支持或措施。

如果没有发现政策违反，第九条协调员将处理MCCCD欠答辩人的任何补救措施，以确保答辩人没有经历有效的教育机会被拒绝。

在任何长期补救/行动/措施的约束下，MCCCD将维护任何缔约方的隐私，前提是这样做不会损害MCCCD提供这些服务的能力。

35.未能遵守制裁和/或临时和长期补救措施和/或应对行动

各方应在最终决策者(包括上诉主席)指定的时间框架内遵守指定的制裁、响应行动和/或纠正行动。

在指定日期前未能遵守所施加的制裁/行动，无论是出于拒绝、疏忽或任何其他原因，都可能导致额外的制裁/行动，包括暂停、开除和/或终止在MCCCD的资格。

只有在达到第九条协调员满意的合规性时，才会取消暂停。

36.保留记录

MCCCD将在七(7)年内保持以下记录:

1. 每次性骚扰调查，包括有关责任的任何确定，以及联邦法规要求的任何音频或视听记录或文字记录;
2. 对答辩人的纪律处分;
3. 向投诉人提供的旨在恢复或维护平等参与MCCCD教育计划或活动的任何补救措施;
4. 上诉及其结果;
5. 任何非正式决议及其结果;
6. 用于培训第九条协调员、调查人员、决策者和任何促进非正式解决过程的人员的所有材料。mccd将在mccd网站上公开这些培训材料。(注:如本署没有设立网站，本署必须应公众人士的要求，将有关资料提供予查阅。)和

7. 针对性骚扰的报告或正式投诉而采取的任何行动，包括任何支持性措施，包括:

a.所有结论的基础是反应不是故意漠不关心;

b.任何旨在恢复或维护平等参与MCCCD教育计划或活动的措施;和

c.如果没有向投诉人提供支持措施，根据已知的情况，记录这种回应不是明显不合理的原因。

MCCCD还将根据州和联邦法律保存任何和所有记录。MCCCD将遵循亚利桑那州概述的销毁记录政策。

37.解决过程中的残疾照顾

MCCCD致力于为合格的学生、员工或其他残疾人士提供合理的便利和支持，以确保平等地参与MCCCD的解决过程。任何需要这种住宿的人都应联系第九条协调员并要求住宿。第九条协调员应向学院残疾资源服务经理(针对学生)或人力资源(针对员工)寻求咨询。

38.强制性的培训

该政策要求对第九条协调员、调查人员、决策者和任何促进非正式解决过程的人进行年度培训，包括:

1. 根据这项政策，性骚扰的定义，

2. mcccd教育计划或活动的范围;
3. 如何进行调查和申诉程序，包括听证会、上诉和非正式解决程序(如适用)，以及
4. 如何公正地服务，包括避免对有关事实、利益冲突和偏见的预判。

决策者将接受年度培训，内容包括在现场听证会上使用的任何技术，以及问题和证据的相关性问题，包括当有关申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关时。

调查人员将接受有关相关问题的年度培训，以编写一份公正总结相关证据的调查报告。

用于培训第九条协调员、调查人员、决策者和任何促成非正式解决程序的人员的任何材料都不能依赖性别陈规定型观念，必须促进对正式性骚扰投诉的公正调查和裁决。

国家性侵犯热线和网站

通过在线或拨打1-800-856-HOPE(4673)免费获得24/7当地危机支持。更多信息，请访问ohl.rainn.org/online。

校外辅导员，倡导者和资源

校外辅导员、倡导者和医疗保健提供者一般也会保密，不会与MCCCD分享信息，除非受害者要求披露并签署同意或弃权表格。

国家资源

• 家庭暴力项目
  • 家庭暴力24小时热线:1-800-832-1901
• The Network/La Red
  • GLBTQA幸存者24小时危机热线:(617)742-4911(v);(617) 227 - 4911(电传)
• 全国反家庭暴力联盟

o 24小时热线:1-800-799-7233(外管局);1-800-787-3224(电传)

• 强奸、虐待和乱伦全国网络(RAINN)
  • 电话:1 - 800 - 656 -希望
• 妇女空间终止对移民妇女暴力全国网络

o 24小时热线:(609)394-9000

本地资源

• 翻开新的一页
  • 倡导:(602)372-7605
  • 热线电话:1 - 844 -卫网
• 亚利桑那州终止性暴力和家庭暴力联盟
  • 法律宣传:(602)279-2900;(800) 782 - 6400
  • 办公时间:星期一至五上午八时三十分至下午五时
• 秋天的房子
  • 24小时危机热线:(480)835-5555
• 蝶蛹
  • 24小时热线:(602)944-4999
  • 项目和服务:(602)955-9059
• 康泰克
  • 24小时热线:(602)263-8900;1-800-799-7739

免费性法医检查

根据《针对妇女的暴力行为再授权法案》，联邦政府要求根据VAWA获得联邦资金的州，如亚利桑那州，无论是否希望警察参与，都要为所有受害者提供法医性检查。对性暴力犯罪的受害者，法医性检查通常是免费的。MCCCD鼓励受害者进行检查以保存证据，以防他们后来决定寻求起诉。它也可能有助于获得保护令。

如果受害者选择向MCCCD警察局报告性暴力犯罪，警方将协助受害者联系性侵犯反应小组中心。然而，如上所述，受害者可以在没有警察参与的情况下进行法医性检查。要获得免费检查，受害者应联系:

固特异，AZ 85395

http://www.acfan.net/centers/southwest-family.htm

保护令和禁止骚扰令

民事法庭的命令是为了防止持续的暴力或骚扰行为。受害者有权向地方法官、治安法官或高等法院法官提出申请，要求颁布保护令或禁止骚扰的禁令。呈请人与被告的关系，如[A.R.S.§13 - 3601]，确定哪些命令适用于马里科帕县内发布的命令。

要完成保护令的申请程序，您必须向亚利桑那州法院提交申请。然后你将在治安法官面前出庭他将听取你的宣誓证词并审查证据。法官将决定是否立即发布你的命令，或者是否举行听证会。在本文件发布时，申请这些保护令不收取任何费用。

一旦由司法法院发布，当私人程序服务人员、执法人员或警察将其送达被告时，命令或禁令将生效。自送达之日起一年内有效。如果被告违反命令或禁令，立即联系当地执法部门。如果你有人身危险，请拨打911。受害者应保持谨慎，并做好个人安全计划。

法院地点

星期一至五上午八时至下午五时

阿瓜Fria 法院地址: 10420 W。范布伦街 埃文代尔，AZ 85323 法官:乔·古斯曼 电话:(602) 372 - 8001 传真:(602) 372 - 8201 电邮本法庭 查看地图视图区	世外桃源manhattan 法院地址: 杰克逊街西620号 凤凰城，AZ 85003 法官:利奥诺drigg 电话:(602) 372 - 6300 传真:(602) 372 - 6412 电邮本法庭 查看地图视图区	箭头 法院地址: 14264 W。Tierra Buena Lane Surprise, AZ 85374 法官:克雷格·默说 电话:(602) 372 - 2000 传真:(602) 372 - 2620 电邮本法庭 查看地图视图区
国家草地 法院地址: 10420 W。范布伦街 埃文代尔，AZ 85323 法官:安娜胡伯曼 电话:(602) 372 - 8000 传真:(602) 372 - 8024 电邮本法庭 查看地图视图区	沙漠脊 法院地址: 北40街18380号 凤凰城，AZ 85032 法官:凯茜里格斯 电话:(602) 372 - 7100 传真:(602) 372 - 7912 电邮本法庭 查看地图视图区	市中心 法院地址: 620 W。杰克逊 凤凰城，AZ 85003 法官:Enrique Medina Ochoa 电话:(602) 372 - 6300 传真:(602) 372 - 6406 电邮本法庭 查看地图视图区
梦幻的画 法院地址: 北40街18380号 凤凰城，AZ 85032 法官:小弗兰克·康蒂 电话:(602) 372 - 7000 传真:(602) 372 - 7911 电邮本法庭 查看地图视图区	东梅 法院地址: 4811 E.朱勒普 梅萨，AZ 85205 法官:基思•罗素 电话:(480) 985 - 0188 传真:没有一个 电邮本法庭 查看地图视图区	Encanto 法院地址: 620 W。杰克逊 凤凰城，AZ 85003 法官:肯·谢 电话:(602) 372 - 6300 传真:(602) 372 - 6414 电邮本法庭 查看地图视图区
Hassayampa 法院地址: 14264 W。Tierra Buena Lane 惊喜，AZ 85374 法官:英里基冈 电话:(602) 372 - 2000 传真:(602) 372 - 2620 电邮本法庭 查看地图视图区	高地 法院地址: 55 E.公民中心 吉尔伯特，AZ 85296 法官:史蒂文·尤里 电话:(602) 372 - 8300 传真:(602) 372 - 8301 电邮本法庭 查看地图视图区	铁木 法院地址: 东皮玛街209号 吉拉本德，AZ 85337 法官:乔Getzwiller 电话:(928) 683 - 2651 传真:(928) 683 - 6412 电邮本法庭 查看地图视图区
Kyrene 法院地址: 邮编:AZ 85225，芝加哥街东201号 法官:莎伦扫罗 电话:(602) 372 - 3400 传真:(602) 372 - 3494 电邮本法庭 查看地图视图区	Manistee 法院地址: 14264 W。Tierra Buena Lane Surprise, AZ 85374 法官:唐纳德·瓦茨 电话:(602) 372 - 2000 传真:(602) 372 - 2068 电邮本法庭 查看地图视图区	Maryvale 法院地址: 10420 W。范布伦街 埃文代尔，AZ 85323 法官:安德鲁Gastelum 电话:(602) 372 - 8002 传真:(602) 372 - 8203 电邮本法庭 查看地图视图区
麦克道尔山 法院地址: 北40街18380号 凤凰城，AZ 85032 法官:迈克尔·里根 电话:(602) 372 - 7000 传真:(602) 372 - 7910 电邮本法庭 查看地图视图区	月亮谷 法院地址: 北40街18380号 凤凰城，AZ 85032 法官:安德鲁Hettinger 电话:(602) 372 - 7000 传真:(602) 372 - 8025 电邮本法庭 查看地图视图区	北台面 法院地址: 1837 S. Mesa Drive Mesa, AZ 85210 法官:塞西尔灰 电话:(480) 926 - 9731 传真:没有一个 电邮本法庭 查看地图视图区
麦克道尔山 法院地址: 14264 W。Tierra Buena Lane 惊喜，AZ 85374 法官:杰拉尔德•威廉姆斯 电话:(602) 372 - 2000 传真:(602) 372 - 2066 电邮本法庭 查看地图视图区	圣马科斯 法院地址: 东芝加哥街201号 钱德勒，AZ 85225 法官:Jay Tibshraeny 电话:(602) 372 - 3400 传真:(602) 372 - 3468 电邮本法庭 查看地图视图区	圣谭 法院地址: 东芝加哥街201号 钱德勒，AZ 85225 法官:塞缪尔·古德曼 电话:(602) 372 - 3400 传真:(602) 372 - 3441 电邮本法庭 查看地图视图区
南部山区 法院地址: 620 W。杰克逊圣 凤凰城，AZ 85003 法官:科迪威廉姆斯 电话:(602) 372 - 6300 传真:(602) 372 - 6410 电邮本法庭 查看地图视图区	大学的湖泊 法院地址: 东芝加哥街201号 钱德勒，AZ 85225 法官:泰勒Kissell 电话:(602) 372 - 3400 传真:(602) 372 - 3414 电邮本法庭 查看地图视图区	西方麦克道尔 法院地址: 620 W。杰克逊 凤凰城，AZ 85003 法官:特蕾莎修女洛佩兹 电话:(602) 372 - 6300 传真:没有一个 电邮本法庭 查看地图视图区
西梅 法院地址: 2050 W。大学开 梅萨，AZ 85201 法官:Elaissia西尔斯 电话:(480) 964 - 2958 传真:(480) 969 - 1098 电邮本法庭 查看地图视图区	白色背心 法院地址: 10420 W。范布伦街 埃文代尔，AZ 85323 法官:大卫Osterfeld 电话:(602) 372 - 8003 传真:(602) 372 - 8205 电邮本法庭 查看地图视图区

家庭暴力或约会暴力紧急保护令

如果法院闭庭办公，法官可以以书面、口头或电话形式授予紧急保护令，以保护即将面临家庭暴力或约会暴力危险的人。通过当地执法机构获得紧急保护令。如果您需要紧急保护令，并处于紧急危险之中，请拨打911。

当地执法机构将派遣一名官员来审查你的情况。如果合适，该官员将在下班后联系法院，请求法院批准紧急命令。如果紧急命令被批准，它将是临时有效的，直到发出紧急命令后的第二天法院营业结束为止。你需要在下一个工作日去法院，完成并提交一份永久保护令的请愿书。

执行命令

任何在MCCCD财产内已获得保护令或禁止骚扰禁令的人可联系他们的大学或当地警察部门执行。

“禁止联系”命令

MCCCD行政部门不发布保护或禁止骚扰的命令，但可以通过学生主任办公室发布“禁止联系”命令。如果“不联系”的命令被认为是合适的，它将被发布，并将与有关各方联系。这些规定可能包括但不限于禁止通过电话、电子邮件、语音邮件、短信、信件、卡片、礼物、社交网络信息或任何其他类型的通信进行联系。这也包括直接沟通和间接沟通。也就是说，你不能使用其他人或社交网站作为一种沟通手段。“禁止联系”命令是一种行政命令。违反“禁止接触”命令的行为将受到学生纪律政策和程序的约束。你可以联系你所在学院的教务处报告违规行为。该报告将由院长办公室审查并作出决定。

校园性犯罪预防法案

《校园性犯罪预防法案》规定，根据州法律被要求登记的性犯罪者必须在适用的情况下披露他们与高等教育机构的联系。特别受影响的是那些登记在案的性犯罪者，他们以学生身份就读，受雇于或受雇于高等教育机构，或在高等教育机构担任志愿者。CSCPA修订了1974年的《家庭教育权利和隐私法》，澄清FERPA中的任何条款都不能禁止教育机构披露已向其提供的有关已登记的性犯罪者的信息。

亚利桑那州公共安全部门已经建立了亚利桑那州性犯罪者信息中心，根据的要求A.R.S.§13-3827。亚利桑那州DPS负责维护该网站，并每年核实亚利桑那州登记在案的性犯罪者的地址。更多信息，请访问https://www.azdps.gov/services/public/offender。

MCCCD警方将每年将员工和学生数据库与州性犯罪者数据库进行比较，以确保学生和员工免受未报告的性犯罪者的侵害。MCCCD警方将根据法律要求，通知大学社区有一名登记在册的性犯罪者。有关通告亦载于MCCCD警方网页，网址为https://district.maricopa.edu/consumer-information/sex-offender-information-notification

性侵犯和暴力支持服务

那些在遭受性侵犯、家庭暴力、约会暴力、跟踪或其他形式的虐待后寻求支持的人可以从各种各样的社区组织中找到帮助。

• 反性虐待中心602-254-6400
• 24小时危机干预480-921-1006
• RAINN性侵犯热线(全国)800-656-4673
• 全国家庭暴力热线800-799-7233

及时警告和紧急通知

及时的警告

及时的警告是由已经发生但对校园社区构成持续威胁的犯罪发起的。MCCCD可以及时发出警告，任何发生在其校园和或Clery地理的Clery法案犯罪，已报告给校园安全当局或当地执法机构，并被MCCCD认为是对学生，员工和/或教师构成严重或持续威胁。

克利里地理被定义为核心校园边界(包括校园内或紧邻校园的所有地区/学院拥有或控制的财产和公共财产)和非校园财产。

一旦有相关信息，MCCCD警察局会及时发出警告。及时发出警告有助于防止类似的犯罪，使人们能够保护自己，并可能寻求可能导致逮捕或定罪罪犯的信息。

MCCCD警察局负责决定是否及时发出警告，一旦通知克利里法案犯罪已报告给校园安全当局，当地执法部门，或直接向大学警察局。及时警告使用多种方法传播，包括但不限于:

• 狂欢短信
• 群发邮件通知
• 传单

在决定是否发出及时警告时，主要考虑的因素是(1)罪行的性质，以及(2)校园社区成员是否有可能成为类似或相关罪行的受害者的持续危险。这些警告就针对人身的暴力犯罪、一系列针对财产的犯罪或对人身或财产的威胁向社会提出建议，以使社会了解潜在的风险，并使个人能够保护自己免受这些风险的影响。及时警告还可能提供犯罪或威胁的详细信息、嫌疑人的描述(如果已知)、有关调查应联系谁的信息以及预防犯罪的技巧。

及时警告通知通常包括以下内容，除非发布任何此类信息会危及执法工作:

• 事件的日期和时间或时间范围
• 位置
• 犯罪性质
• 促进安全并可能有助于预防类似犯罪的信息(预防犯罪或安全提示)
• 嫌疑犯描述(年代)
• 警察局联系方式
• 主管或其指定人员认为适当的其他资料

只有在有足够的细节描述个别个案的情况下，通知才会包括个案主题的描述。如果唯一已知的描述符是性别和种族，那么该信息将不包含在通知中。

MCCCD警方与举报严重犯罪的个人密切合作，以确保受害者的隐私，同时也确保社区对潜在风险有足够的信息。在“及时警告”中不会公布受害者的姓名和身份信息。

紧急通知

马里科帕县社区学院区(MCCCD)有义务立即通知学院社区关于对健康和/或安全构成迫在眉睫威胁的情况。MCCCCD警察局应利用紧急群众通知系统，在任何涉及直接威胁学生、员工或访客健康和/或安全的重大紧急情况或危险情况下，及时通知学区和/或当地大学社区。MCCCD警方不会立即对已确认的对健康和/或安全构成风险的紧急情况发出紧急大规模通知的唯一原因是在特殊情况下，会影响以下努力:

• 帮助一个或多个受害者;
• 控制紧急情况;
• 应对紧急情况;
• 否则可以缓解紧急情况

MCCCD警察局长或指定人员将确认存在重大紧急情况或危险情况，确定紧急通知内容，确定校园社区接收通知的部分，并启动通知系统，除非根据局长或指定人员的专业判断，这样做会影响援助受害者或遏制、响应或以其他方式减轻紧急情况的努力。MCCCD警察局有权在认为有必要时发出紧急通知，以最大限度地提高公众安全。

对于火灾和患病或受伤人员的紧急响应，MCCCD依赖于每个校区所在城市的市政消防部门的紧急服务。因此，事故指挥官可能是当地消防部门的一员。他们将使用事故指挥系统，但在响应紧急情况时遵循自己机构的政策和程序。事故指挥官拥有现场的权力，应咨询事故指挥官以确定通知的内容。在紧急情况下，可以咨询其他地方、县、州和联邦机构，例如在危险天气事件期间咨询联邦应急管理局，或在确认严重病毒爆发时咨询公共卫生部门。

关于校园社区的哪些部分将收到通知的决定应基于紧急情况的性质、严重程度和位置。同样的程序将被用于通知更大的校园社区。

考虑到可能造成的严重后果，鼓励社区每个成员立即报告紧急情况。拨打911报警。接到电话的警察部门将通知有管辖权的警察部门，以便紧急服务可以派出。你的首要任务是去安全的地方;你的第二要务是拨打911。

通知程序

一旦发生对校园社区成员构成直接威胁的严重事件，MCCCD有各种系统用于快速沟通信息。在校园社区受到直接威胁的情况下，部分或全部这些通信方法可能会被激活。这些沟通方法是:

• 狂欢短信
• 群发邮件通知
• VOIP电话通告
• Alertus内部/外部扬声器(如有)
• 紧急对讲机(如有)
• 火警
• 数字标牌
• 社交媒体
• 区、学院网站

通知系统的目的是向校园社区提供简短和即时的指示，并提供其他资源，以便获得额外的信息。

社区的通知

社区通知是针对不符合法律标准或根据《神职法》分发紧急通知或及时警告通知的要求的安全和安全相关事件制定并分发给社区的。

此类事件和情况的例子包括:

• 不属于15种应报告的神职罪行之一的罪行或犯罪模式。
• 发生在MCC Clery地理以外的犯罪(对校外犯罪发布社区通知的决定将根据各种因素的评估逐案做出，这些因素包括但不限于:犯罪的性质、确切地点、事件发生时间、当地警方的反应、对校园官员的指导以及对校园社区的潜在直接影响)。
• 小问题:小的安全或安全问题
• 可能导致一个或多个校区中断的设施相关问题。

社区通知通常由警察局长或指定人员撰写，并通过电子邮件分发，并可能分发给整个校园社区或受影响的社区部分，由MCCCD警方认为适当。

应急准备计划

应急准备计划(EPP)旨在为马里科帕县社区学院区(MCCCD)提供一个管理工具，以促进对包括紧急情况在内的各种情况的及时、有效、高效和协调的反应。它的基础是将MCCCD应急响应资源与其他司法应急响应机构的资源进行整合。学院和地区办公室(DO)通常依赖当地的城市和其他机构为执法、消防和紧急医疗服务(EMS)提供资源。

EPP使用国家事件管理系统-事件指挥系统(NIMS-ICS)来管理重大事件、紧急情况甚至灾难。它的目的是完全符合NIMS。事故指挥系统(ICS)设计用于所有类型的事件，适用于日常日常紧急情况以及大规模复杂灾害。ICS提供了一个系统，用于管理涉及单一管辖范围内单一机构的紧急行动;一个辖区内的多个机构;还有来自多个司法管辖区的多个机构。

ICS的组织结构可能与学院或地区办事处的日常组织不同。员工可以向他们通常没有报告关系的其他员工报告。此外，随着事件严重性的增加，ICS组织结构中的员工分配可能会发生变化。这意味着员工在ICS结构中的位置可能在单个事件的过程中发生变化。

EPP是MCCCD更大的综合应急管理和业务连续性计划的一部分，该计划侧重于缓解、准备、响应、连续性和恢复活动。马里科帕应急管理系统(MEMS)是这个综合项目的一部分。

EPP是基于MCCCD和当地政府(如凤凰城，梅萨，格伦代尔，埃文代尔，钱德勒，坦佩和盐河印第安社区)最有可能对MCCCD校园发生的紧急情况做出反应。行动的目的是保护生命，稳定事故，尽量减少财产损失，保护环境，并提供继续和恢复基本服务。

EPP为应急准备、响应和恢复工作提供了一个框架。领导这些工作的人员的领导能力、准备、良好的判断和常识将决定反应的有效性和结果。鉴于某些紧急情况的性质，事件指挥官或统一司令部可能会改变ICS结构，以更有效地响应或完成战略优先事项。

本计划所包括的准则和程序利用了编制时可获得的最新信息和规划假设。本计划并不保证结果或表现。在紧急情况下，资源可能不堪重负，基本服务可能延误、不足或在极端情况下根本无法提供。鉴于任何特定情况的事实，可能有必要偏离这些指导方针。

应急响应和疏散程序

在紧急情况下，学院警察部门有责任响应和召集任何立即必要的资源。该学区依赖于每个校区所在城市的市政消防部门。因此，在发生火灾、危险物质事故或医疗紧急情况时，事故指挥官可能是当地消防部门的成员。他们将使用事故指挥系统，但在应对紧急情况时将遵循自己机构的政策和程序。在发生紧急情况时，还可以咨询其他地方、县、州和联邦机构，如公共卫生部门被要求确认严重的病毒爆发。

培养目标

培训是准备工作的重要组成部分，以确保大学领导、大学警察、安全协调员和CMT在紧急情况下做好有效和及时的反应准备。培训将在持续的基础上进行，包括计划的所有部分。应急准备培训(包括演习和演习)的目标包括:

• 测试和评估计划和程序(已宣布或未宣布)。
• 找出计划的弱点。
• 确定资源缺口。
• 明确角色和职责。
• 培训人员的角色和职责。
• 建立学院社区的信任和支持。
• 加强机构间/司法协调。
• 符合法规和要求。

训练、演习和演习时间表

每学期在校园内进行应急准备训练演练。模拟紧急情况可以让急救人员、员工和学生熟悉在紧急情况下实际使用的程序、设施、疏散集合点和通信系统。培训以几种形式进行:

取向-定期为新员工、安全协调员和危机管理团队成员安排。方向可能包括大学应急准备计划的概述;危机管理团队的角色和职责;和/或应急准备计划的介绍或审查。

演习-每个学院每年至少进行一次，由教职员工和学生测试特定的操作、功能或设备。演习是提前计划，监督，并在大学第一反应者和CIMT之间协调。演习可能采取疏散、封锁或就地避难的形式。

练习-由第一反应人员、大学事件管理团队成员和大学社区成员在每所大学进行。个人或部门在真正的紧急情况下执行期望他们完成的任务。锻炼类型包括台式、功能性和全尺寸。学院演习通过使用演习指南进行协调，演习/演习的结果，包括纠正措施和吸取的教训，通过使用事后报告(AAR)和改进计划记录下来。

AAR的信息应包括每次测试的文件，测试的描述，日期，时间以及是否已宣布或未宣布。

MCC演习和演习

火警演习

MCC-Dobson: AD, MS, Kirk学生中心，Heap体育馆，表演艺术中心和洛杉矶建筑。

红山:相思村楼。

大规模通知系统:在MCC-Dobson和Rave进行了Alertus测试。

疏散程序

有限的疏散

地区政策要求建筑物内火警响起时立即疏散。如果安全的话，所有学生、教职员工和大楼内的其他人员必须立即使用现有的出口路线离开大楼。所有住户须遵守MCCCD警方人员发出的指示。

建筑物或地区临时疏散的条件还包括但不限于机械、电气或其他设施相关故障事件、健康、安全和/或环境问题，如危险泄漏，以及其他紧急情况。MCCCD警察局将与其他校园办公室协商，决定是否有必要进行有限疏散。

校园范围内的疏散

对于任何严重威胁梅萨社区学院的事件，MCCCD警察局将与学院校长或指定人员协商，决定是否需要全校范围内的疏散。如果决定撤离校园大楼，您将通过激活紧急对讲系统，声光火灾报警系统(喇叭和/或白色闪光灯)，电话，文本警报，口头或VOIP(一些电话可以用作扬声器系统)通知。一旦接到通知，就必须撤离。

• 如果可能的话，带上最重要的个人物品(如药品、钥匙、钱包和夹克)。
• 随手关门，但不要锁门。
• 不要使用电梯。
• 使用出口疏散该区域，遵循指示，并前往指定的室外疏散区域。
• 如果你不能离开大楼，或者没有一楼通道，请通知学院警察你的情况，并告诉他们你需要什么样的帮助(例如轮椅使用者，呼吸困难，视力障碍)。

一旦疏散完毕，校园将被封锁未经授权任何人不得再入内。

在紧急救援人员和学院管理部门做出重新开放的决定之前，校园将继续关闭。开学将通过电子邮件、短信提醒、网络、地方广播电台、电视台等方式进行广播。有关紧急情况下该做什么的详细信息，请转至://m.channelac.com/college-police/policies-犯罪统计数据

特别的帮助

鼓励残疾人通过与适当人员讨论他们的需要，提前为紧急情况做好准备。员工应与他们的主管和/或主管讨论有关紧急情况的问题或担忧均等就业机会/ ADA办公室。学生应与残疾资源部门讨论有关紧急情况的问题或担忧(DRS)校内办公室:

避难所的程序

如果发生事故，建筑物或你周围的区域变得不稳定或不安全，或者如果室外的空气因有毒或刺激性物质而变得危险，那么呆在室内可能更安全。离开该地区可能会让你暴露在大风、能见度有限和呼吸相关问题造成的危险中，举几个例子。因此，“就地避难”的意思是利用你所在的建筑“建造一个避难所”，经过一些调整，这个地方可以变得更安全、更舒适，直到可以安全外出。

基本的“就地避难”指南

在事故发生时，如果你所在的建筑物没有损坏，并且仍能提供保护，那就呆在里面。如果可能的话，搬到室内，远离玻璃或可能成为危险飞行物的物品。呆在室内，直到指定的工作人员告诉你该区域是安全的，或者很明显事件已经过去，不再提供对事件的保护。带上你个人护理所需的物品(钱包、钱包、药品)，只要不影响你离开。遵守你所在大楼的疏散规程(关上门，从最近的出口撤离，使用楼梯而不是电梯等)。不要移走个人物品(如照片、电脑等)。撤离后，在最近的安全建筑中寻求庇护。如果急救人员已经在现场，请遵循他们的所有指示。

你如何知道“就地避难”

临时避难通知可能来自几个来源，包括学院警察、学院员工或使用学院紧急通信工具的其他当局，例如:

• 狂欢短信
• 群发邮件通知
• VOIP电话通告
• Alertus内部/外部扬声器(如有)
• 紧急对讲机(如有)
• 数字标牌
• 社交媒体
• 区、学院网站
• 在人

如何“就地避难”

无论你在哪里，这些基本步骤都应该有所帮助，除非紧急救援人员另有指示，否则应该考虑采取这些步骤。

1. 如果你在里面，待在原地别动。如果你必须立即撤离，请收集你可能需要的紧急避难用品。如果公共设施被切断，你可能需要的任何物品也将包括在内，而且你必须长时间呆在室内。(例如，手电筒，备用电池等)。
2. 如果你被困在户外，迅速转移到最近的未受损建筑物并躲避。
3. 如果可能，你的避雨区域应该是:

A.室内房间。

B.在地面之上。

C.没有Windows或使用尽可能少的Windows。

4.关闭并锁上所有窗户(密封严密)并关闭外部门。

5.关闭空调、暖气和风扇。

6.如果可能，关闭通风系统通风口。大学工作人员会尽快关闭通风设备。

7.打开收音机或电视(如果还有电的话)，收听有关事件的更多信息。

安全与进入校园建筑和场地

作为一个公共社区大学区，大多数校园建筑和设施在白天和晚上上课和活动发生的时候对公众开放。在其他时间，学院建筑通常是上锁的，只有教师，工作人员和授权的个人可以进入。因此，无论白天或晚上的时间，无论你在校园的什么地方，重要的是你要警惕和了解你的周围环境，并在任何时候锻炼个人安全。下班后不要让门开着或锁着。

电子卡存取

大多数校园使用电子门禁系统进入建筑物和教室。电子访问数据严格用于调查事件管理目的，或可匿名用于一般报告。禁止对个人进行跟踪。

如果你的校园钥匙/门禁卡丢失或被盗，请立即向学院警察局报案。

安全维护

设施和景观维护的方式，最大限度地减少危险条件。MCC的大学警察定期巡逻校园，并向设施维护和运营报告故障的灯光和其他不安全的情况以进行维修。校园社区的其他成员应及时向学院警察或维护和运营报告危险或不安全的情况。

校园禁止携带武器

亚利桑那州法律A.R.S.§13-2911规定马里科帕县社区学院地区管理委员会管理学区校园内的致命武器，包括枪支。马里科帕县社区学院不允许在任何校园内使用枪支或任何致命武器。警察确实不受这些法律的约束。但是，请联系学院警察部门，确定谁有权在校园内携带枪支。[admin reg 4.6]

任何违反这一政策的人将被勒令离开校园。任何人如拒绝离开，将会被逮捕A.R.S.§13-1502三级，非法侵入。任何违反这一政策的学生/员工也将受到适用的大学纪律处分。如果有人持有武器，表现出危险、可疑、威胁或行为不合理，请远离该人，并致电MCCCD警方480-784-0911或9-1-1立即。

目击涉及武器的犯罪?

如果你是涉及武器犯罪的目击者，请立即拨打911。如果你在校园里看到任何种类的武器，联系相应的大学警察局报警。

报告仇恨犯罪和事件

仇恨犯罪不是单独的犯罪，而是涉及任何基于受害者实际或想象的种族、宗教、民族、国籍、性别认同或性取向而针对个人或财产实施的传统刑事犯罪。MCCCD对仇恨犯罪、暴力行为、财产损失、恐吓和威胁采取强硬立场，因为一个人被认为是个人特征。

根据美国宪法第一修正案，仇恨团体和个人有权存在、集会和表达自己的观点。然而，他们没有权利违反任何法律。任何威胁对特定的个人或群体施以暴力或身体伤害的言论都可能构成犯罪。大多数口头和书面表达都受到宪法保护，因此种族歧视或贬损性言论不足以被视为犯罪。

仇恨犯罪不会被容忍，也不会被视为“恶作剧”或“不良行为”。仇恨犯罪应报告给适当的大学部门和组织，以便进行适当的跟进。立即报告任何仇恨犯罪事件。

目击仇恨犯罪?

报告仇恨犯罪是制止此类行为的关键部分。如果你或你认识的人举报仇恨犯罪，这件事将被认真对待。我们会进行彻底调查，如有证据，将会进行行政及/或刑事诉讼。

打电话或向警察报告仇恨犯罪事件警察学院部门在480-784-0911。

学生行为准则

本守则的目的是帮助确保学生、雇员和访客有一个健康、舒适和富有教育成效的环境。

第一条:定义

以下是本准则中所包含的术语或短语的定义:

1. ”指责学生指任何被指控违反本《学生行为准则》的学生。
2. ”上诉委员会“指的是大学校长授权的任何人或多人，他们可以考虑学生行为委员会的决定，即学生违反了本学生行为准则，或学生行为管理人员施加的制裁。大学校长可以作为上诉委员会。
3. ”大学意思是马里科帕社区学院或中心。
4. ”大学的前提“指学院或学区拥有或拥有、使用或控制的所有土地、建筑物、设施和其他财产。
5. ”大学官方指学院或地区雇用的任何人员，根据本学生行为准则履行指定的行政或专业职责。学院校长应指定学院或中心官员负责学生行为规范的管理。
6. ”发牢骚的人指的是任何人提出指控，声称学生违反了本《学生行为准则》。当一名学生认为自己是另一名学生不当行为的受害者时，认为自己是受害者的学生将根据本《学生行为准则》享有与申诉人相同的权利，即使是由学院社区的另一名成员自己提出指控。
7. ”一天指学校上课期间的日历日，不包括周末和节假日。
8. ”破坏性行为“是指在课堂或教育环境中实质性地干扰或阻碍教学或学习过程的行为。
9. ”区指的是马里科帕县社区学院区。
10. ”教员“是指学院或地区聘请进行课堂或教学活动的任何人，或者是学院认为是教师的成员。
11. ”五月用于允许的意思。
12. ”大学社团的一员“指任何学生、教师、学院官员或学院或中心雇用的任何其他人。一个人在特定情况下的地位由大学校长决定。
13. ”组织“指符合学院认可正式要求的任何人数。
14. ”政策“被定义为学院和/或地区的书面规定，可以在但不限于本学生行为准则和理事会政策中找到。
15. ”应用于祈使句。
16. “学生”指任何在本学院修读课程的人，不论是全职或兼职。那些没有在某一特定学期正式入学，但与学院有持续关系的人被认为是“学生”。
17. “学生行为管理主任”指由负责学生行为规范管理的学院官员根据具体情况授权的学院官员，对被发现违反学生行为规范的学生实施制裁。学生行为管理人员可以同时担任学生行为管理人员和学生行为委员会的唯一成员或成员之一。负责学生行为规范管理的学院官员可以授权同一名学生行为管理人员对所有情况进行处罚。
18. “学生行为委员会”指的是任何一个或多个由大学校长授权的人，以确定学生是否违反了本学生行为准则，并在违反行为发生时建议可能实施的制裁。
19. “危险行为”指任何针对大学社区任何成员的书面或口头声明、交流、行为或姿态，导致对自己、他人或财产造成身体伤害的合理担忧。传达威胁的人是否有能力实施威胁，或者威胁是基于现在、有条件还是未来的基础上提出的，都不重要。

第二条:司法机关

1. 负责学生行为规范管理的学院官员应确定学生行为委员会的组成，并确定学生行为管理人员、学生行为委员会和上诉委员会应被授权审理每个案件。
2. 负责管理《学生行为准则》的学院官员应制定与《学生行为准则》规定相一致的司法程序管理程序和听证会规则。
3. 在正常上诉程序之前，学生行为委员会和/或学生行为管理人员做出的决定应为最终决定。

第三条:禁止行为

1. 学院管辖范围

学生行为准则适用于发生在学院或地区场所，或在学院或地区赞助的活动中，对学院社区和/或其目标的追求产生不利影响的行为。每个学生应从入学之日起，通过实际授予学位、证书或完成课程的类似指标，对自己的行为负责，即使行为可能发生在开课前或下课后，也可能发生在学年期间和实际入学期间(即使他们的行为直到授予学位后才被发现)。学生行为准则应适用于学生的行为，即使学生退出学校，而纪律事项悬而未决。

2.学生临时离校

破坏性行为包括以干扰教学活动的方式分散或恐吓他人的行为，未能遵守教职员工适当的课堂规则或指示，或干扰学院的正常运作。参与破坏行为或威胁行为的学生可能会被教师指示离开教室，或由学院负责管理学生行为准则的官员指示离开学院。如果学生在被要求离开后拒绝离开，学院警察可能会被传唤。如非自愿离校超过一节课，教员应援引学生行为守则中规定的程序。

3.行为-规章制度

任何学生被发现有下列不当行为，将受到第四条所述的纪律处分:

A.不诚实行为，包括但不限于以下行为:

(一)向学院官员或办公室提供虚假信息。

2伪造、涂改或误用学校文件、记录或鉴定文书者。

3篡改任何大学认可的学生组织的选举。

B.妨碍教学、研究、管理、纪律程序或其他学院活动，包括校园公共服务功能、临床环境或其他授权的非学院活动，当行为发生在学院场所时，教员可以出于纪律原因将学生从班会中除名。如果一名教员让一名学生离开超过一个课时，该教员应以书面形式通知学院负责学生行为准则管理的官员，该教员所采取的行动，以及该教员的建议。如果问题没有得到解决，该学生可能会根据适当的正当程序被永久开除。

C.身体虐待、言语虐待、威胁、恐吓、骚扰、胁迫、威胁或危害任何人健康或安全的行为和/或第二条所界定的破坏性行为。B。

D.企图或实际盗窃和/或损坏学院财产或学院社区成员的财产或其他个人或公共财产。

E.在履行职责时未能遵守学院官员或执法人员的指示和/或在被要求时未能向这些人表明身份。

F.未经授权持有、复制或使用任何学院场所的钥匙，或未经授权进入或使用学院场所。

G.违反任何学院或地区的政策、规则或规定，如学院目录、手册等，或在学院或地区的网站上以电子方式提供。

H.违反联邦、州或地方法律。

I.使用、拥有、制造或分发非法或其他受管制物质，法律明确允许的除外。

J.非法使用、持有、制造或分发酒精饮料或公共场合中毒。

K.在校园内非法或未经授权持有枪支、爆炸物、其他武器或危险化学品，或使用任何此类物品，即使合法拥有，以伤害、威胁或引起他人恐惧或财产损失的方式。

L.参加示威、暴动或破坏学院正常运作、侵害学院其他成员权利的活动;领导或煽动他人扰乱学院大楼或区域内的预定和/或正常活动。

M.在学院场所或大学赞助或监督的活动中阻碍行人或车辆的自由流动。

N.行为混乱、淫荡或不雅;破坏和平的;协助、教唆或指使他人在学院场所或学院或学术团体成员主办或参与的活动中破坏和平。妨碍治安行为包括但不限于:未经授权使用电子设备或其他设备，或在他人事先不知情的情况下，或未经其有效同意的情况下，或在此类记录可能造成伤害或痛苦的情况下，对他人进行音频或视频记录。这包括但不限于在健身房、更衣室或洗手间偷偷拍别人的照片。

O.企图或实际盗窃或以其他方式滥用技术设施或资源，包括但不限于:

1. 未经授权进入文件，以使用、读取或更改内容或用于任何其他目的。
2. 未经授权的文件传输。
3. 未经授权使用他人的身份和/或密码。
4. 使用技术设施或资源干扰其他学生、教师或学院官员的工作。
5. 利用科技设施或资源发送淫亵或侮辱性讯息。
6. 利用技术设施或资源干扰学院技术系统或网络的正常运行。
7. 违反版权法使用技术设施或资源的。
8. 违反本区科技资源标准者。
9. 利用技术设施或资源非法下载文件。

P.学生行为制度的滥用，包括但不限于:

1. 在学生行为委员会面前伪造、歪曲或歪曲信息。
2. 扰乱或干扰学生行为委员会程序的有序进行。
3. 以恶意或虚假借口援引学生行为守则。

4. 试图阻止个人正确参与或使用学生行为系统。

5. 在学生行为委员会的程序之前和/或过程中，试图影响司法机构成员的公正性。

6. 在学生行为委员会进行程序之前，期间和/或之后，对学生行为委员会成员进行口头或身体上的骚扰和/或恐吓。

7. 未能遵守本学生行为准则所规定的处分。

8. 影响或试图影响他人滥用学生行为准则系统。

9. 未能遵守学生行为委员会或学校官员的通知，作为学生行为系统的一部分出席会议或听证会。

问:从事不负责任的社会行为。

R.企图贿赂学院或地区雇员。

跟踪行为，指学生在一段时间内有意或故意地与另一个人保持两次或两次以上的视觉或身体上的接近，这种行为会导致一个合理的人担心他或她的安全。

4.违反法律和校纪

a .纪律处分程序可以对被控行为可能同时违反刑法和本学生行为准则的学生(即，如果这两种可能的违规行为都是由同一事实引起的)提起，而不考虑未决的民事或刑事诉讼。根据本学生行为准则的诉讼可以在校外民事或刑事诉讼之前、同时或之后进行，由负责管理学生行为准则的学院官员酌情决定。根据本学生行为准则作出的决定或施加的制裁不应因因违反学院规则的同一事实而引起的刑事指控被驳回、减少或解决，而有利于或不利于刑法被告。

B.当学生被联邦、州或地方当局指控违反法律时，学院不会因为他或她的学生身份而要求或同意对他或她进行特殊考虑。然而，如果所指控的犯罪行为也在根据本《学生行为准则》进行处理，学院可能会通知校外当局《学生行为准则》的存在，以及如何在学院社区内部处理此类事件。学院将与执法部门和其他机构充分合作，在校园内执行刑法，并在刑事法院为学生违法者提供的条件下进行改造。

个别学生和教师，以个人身份行事，仍可自由地与他们认为适当的政府代表互动。

第四条:学生行为规范程序

1. 指控和学生行为委员会听证会

a .学院社区的任何成员都可以对违反本《学生行为准则》的学生提出指控。指控应以书面形式准备，并直接交给学生行为管理人员。任何收费应在事件发生后尽快提交，最好在事件发生后三十(30)天内提交。涉及性行为的不当行为指控，包括性骚扰和性侵犯，应发送给学生事务副校长，他是MCCCD各学院指定的第九条协调员。第九条保护学生在任何学院设施或其他地点主办的所有学术、课外、体育和其他项目中免受性行为不端和其他形式的歧视。第九条协调员(或指定人员)将根据MCCCD性骚扰投诉流程进行迅速、彻底和公正的调查。

B.学生行为管理人员可以进行迅速、彻底和公正的调查，以确定指控是否有价值，和/或是否可以在学生行为管理人员可接受的基础上，通过当事各方的相互同意，以行政方式处理这些指控。该处置为终局处理，不得进行后续诉讼。如果指控不被承认和/或不能被双方同意处理，学生行为管理人员将召开学生行为委员会。如果学生承认违反了学校规则，但不同意制裁，听证会应仅限于确定适当的制裁。

C.所有指控应以书面形式提交给被告学生。学生行为管理人员将提供学生行为听证会的时间、日期和地点的书面通知。该通知将描述涉嫌不当行为的证据、违反的准则条款以及可能的制裁措施。学生行为听证会通知和本守则副本应在听证会日期前不少于五(5)个工作日提供给被指控行为不端的学生。听证会将在学生被通知后不超过十五(15)个工作日举行，除非学生行为管理人员根据其自行判断的正当理由延长截止日期。

D.听证会应由学生行为委员会根据以下准则进行，第四条1另有规定的除外。G:

1. 学生行为委员会的听证会一般应私下进行。
2. 投诉人、被控学生及其顾问(如果有的话)应被允许参加学生行为委员会听证会的全部部分(不包括审议)。允许任何人参加听证会应由学生行为委员会和/或其学生行为管理人员自行决定。
3. 在学生行为委员会的听证会涉及一个以上的被指控的学生，学生行为管理人员，在他或她的自由裁量权，可以允许学生行为委员会的听证会对每个学生单独或联合进行。
4. 举报人和被告有权由他们选择的任何顾问协助，费用自理。选择由顾问协助的一方必须在预定的听证会前不少于两(2)天通知学生行为管理人员顾问的姓名和联系信息。指导老师必须是大学社区的成员，不能是律师。投诉人和被告都有责任提供自己的信息，因此，顾问不允许在学生行为委员会之前发言或直接参与任何学生行为委员会的听证会。
5. 申诉人、被指控的学生和学生行为委员会可以安排证人向学生行为委员会提供相关信息。学生行为管理人员将尽量安排可能的证人出席，如果可能的话，他们是学院社区的成员，并且在学生行为委员会听证会至少两天前由申诉人和/或被指控的学生确定。证人将向学生行为委员会提供信息并回答问题。被指控的学生和/或投诉人可以提出问题，由对方或其他证人回答。这将由学生行为委员会进行，这些问题将直接向主席提出，而不是直接向证人提出。这种方法是为了保持听力的教育语气，避免产生对抗性的环境。是否会收到潜在信息的问题将由学生行为委员会主席自行决定。

6. 学生行为管理人员将提交他或她收到的信息。

7. 相关记录、证据和书面陈述可以被学生行为委员会主席酌情考虑。

8. 所有程序性问题均由学生行为委员会主席作出最终决定。

9. 在收到所有相关信息的学生行为委员会听证会部分结束后，学生行为委员会将决定(如果学生行为委员会由一人以上组成，则由多数投票决定)被指控的学生是否违反了学生行为准则的部分。

10. 学生行为委员会的决定应基于被指控的学生是否更有可能违反本学生行为准则。

E.学生行为委员会的所有听证会(不包括审议)都应有一份逐字记录，如磁带录音。记录归特区所有。

F.任何学生都不能因为没有在学生行为委员会前露面而被发现违反了学生行为准则。在所有案件中，都应提出和审议指控的证据和证据。

G.学生行为委员会可以通过提供单独的设施，使用可视屏幕，和/或允许通过电话、可视电话、闭路电视、视频会议、录像带、录音带、书面陈述或其他方式参与，来照顾到对申诉人、被指控学生和/或其他证人的人身安全、福祉和/或对抗的担忧。由负责学生行为规范管理的学院官员单独判断。

2.制裁

A.违反《学生行为准则》的学生将受到以下处分:

1. 警告-给学生的书面通知，学生违反或已经违反了机构的规则或条例。
2. 缓刑-对违反特定规则或条例的书面训斥。试用期是指定的一段时间，包括更严厉的纪律处分的可能性，如果学生被发现违反任何机构的规则或条例(s)在试用期。
3. 特权丧失-在指定的时间内拒绝指定的特权。
4. 恢复-对损失、损害或伤害的补偿。这可以采取适当的服务和/或金钱或物质替换的形式。
5. 自由裁量处分-工作任务，论文，为学院服务，或其他相关的自由裁量作业。(此类作业必须事先获得学生行为管理人员的批准。)
6. 大学休学-在一定时间内将学生与该地区的所有学院分开，在此之后学生有资格返回。可以指定重新入学的条件。
7. 大学除名-将学生永久地与该地区的所有学院分开。

B.对于任何一次违规行为，可以实施以上列出的一项以上的制裁。

C.除开除学籍外，纪律处分不作为学生学习成绩的一部分，而作为学生纪律处分记录的一部分。毕业后，学生的纪律记录可以在学生向学生行为管理人员申请的情况下被删除。涉及停学或开除学籍以外的处罚的案件，应在案件最终处理七(7)年后从学生的保密记录中删除。

在涉及被指控的学生(或团体或组织)和声称是另一个学生行为受害者的学生的情况下，该过程和所施加的制裁的记录(如果有的话)应被认为是被指控的学生和声称是受害者的学生的教育记录，因为每个人的教育生涯和在大学社区的成功机会都可能受到影响。

D.可对团体或组织实施下列制裁:

1. 上述第四条所列制裁A. 1到4。

2. 在指定的一段时间内丢失选定的权限和特权。

3. 失活-失去所有特权，包括在指定的一段时间内被大学认可。

E.在学生行为委员会确定学生和/或团体或组织违反了学生行为准则的每一种情况下，制裁(s)应由学生行为管理人员确定和实施。如果学生行为管理人员以外的人被授权担任学生行为委员会，学生行为管理人员在决定和实施制裁时应考虑学生行为委员会的建议。学生行为管理人员不限于学生行为委员会成员建议的制裁。在学生行为委员会听证会之后，学生行为委员会和学生行为管理人员应以书面形式通知被指控的学生、团体和/或组织(以及认为自己是另一名学生行为受害者的投诉学生)其决定和所施加的制裁(如果有的话)。

3.紧急暂停

如果学生的行为对学院社区的任何成员或教育过程构成直接威胁或危险，负责管理学生行为准则的大学官员可以立即暂停或改变学生的权利，等待学生行为委员会的听证会。安排听证会不排除通过调解或任何其他争议解决程序解决问题。该决定将基于学生在大学校园的继续存在是否合理地对包括学生在内的任何个人的身体或情感状况和福祉构成威胁，或者基于与任何学院财产的安全和福利或任何学院功能有关的原因。当实施紧急停学时，学生行为管理人员将寻求尽早解决投诉。这次停课不是制裁，而是为了保护人员和财产，防止扰乱大学运营。

在实施紧急休学时，负责管理《学生行为准则》的学院官员可以指示学生立即离开学院，并可以进一步指示学生在该官员联系之前不要返回。被指控的学生违反了这一政策，无论受到威胁的人是否观察到或收到了威胁，只要一个理性的人会把这种沟通、行为或手势解释为严重的伤害意图的表达。

4.行政管理控制

如果有必要确保学生在调查中的合作或遵守指示，学生行为管理人员可以对被指控学生的注册、经济援助奖励、成绩单发布或毕业进行临时行政控制。这不是制裁，而是迅速解决投诉的必要步骤。

5.学术的后果

违反学生行为准则可能会产生学术后果，如果违反行为还构成了未能达到教师或项目设定的表现或专业标准，或者构成了作弊、抄袭、数据伪造或其他形式的学术不诚实。在这种情况下，教师可能会给作业或课程不及格的分数，项目教员可能会决定学生没有资格继续参加该项目。学术后果由教师和学术管理部门决定，不依赖于学生行为委员会、上诉委员会或学生行为管理人员的决定。

6.关于学生行为准则的上诉

A.对于学生行为委员会司法机构做出的决定或学生行为管理人员施加的制裁，被指控的学生或申诉人可以在收到决定后的五(5)天内向上诉委员会提出上诉。此类申诉应以书面形式提交给学生行为管理人员。

B.除非需要在新信息的基础上进行解释，上诉应限于审查学生行为委员会听证会的逐字记录和支持文件，用于以下一个或多个目的:

1. 根据所提出的指控和信息，确定学生行为委员会的听证会是否公平进行，是否符合规定的程序，使投诉人有合理的机会准备并提交违反《学生行为准则》的信息，并使被指控的学生有合理的机会准备并对这些指控做出回应。除非产生重大损害，否则偏离指定程序的行为将不能作为维持上诉的依据。
2. 确定关于被指控学生的决定是否基于实质性信息，即案件中是否存在事实，如果事实发现者相信，足以证明发生了违反学生行为准则的行为。
3. 决定对学生违反《学生行为守则》的行为所施加的处分是否适当。
4. 考虑新信息，足以改变决定或其他相关事实没有在原始听证会，因为这些信息和/或事实不知道上诉的人在原始的学生行为委员会听证会。

C.如果上诉委员会维持上诉，该事项应发回原学生行为委员会和学生行为管理人员，重新举行学生行为委员会听证会，以便重新考虑原决定和/或制裁。如上诉未获维持，本案应视为终局裁决，对所有有关各方均有约束力。

第五条:解释与修订

任何有关学生行为规范的解释问题应提交给负责管理的学院官员学生行为规范为了最终决定。

就业标准

以下构成纪律处分的理由，直至并包括终止任何马里科帕县社区学院区(MCCCD)员工，如各自概述的政策手册：

1. 故意违反任何州或联邦法律、适用条例、MCCCD理事会政策或MCCCD行政法规，影响员工履行其工作能力。
2. 在拟聘或调任MCCCD职位过程中，作出虚假陈述或未披露重大事实。
3. 蓄意欺诈、盗窃、贪污、挪用、伪造记录或滥用MCCCD资金、货物、财产、服务、技术或其他资源。
4. 重罪或轻罪的定罪，对员工履行工作职责的能力产生不利影响，或在继续雇用时对MCCCD产生不利影响。
5. 与同事、访客或学生打架，除非是出于自卫。实施恐吓、骚扰或暴力行为，包括(但不限于)口头或书面声明、手势或表达直接或间接的身体伤害威胁，或其他违反MCCCD行政法规6.21 -工作场所的行为
6. 在酒精和/或非法毒品或麻醉品影响下上班;在MCCCD处所内，在执行MCCCD业务时，或在任何时间使用、出售、配发或管有酒精及/或非法药物或麻醉品，而该等行为会妨碍该雇员有效地为MCCCD工作;吸毒:使用非法药物;或者非法药物检测呈阳性。例外情况包括在接待或类似活动中饮酒，而该雇员出席的活动显然属于雇佣范围。
7. 在MCCCD财产内持有枪支或其他武器，但工作需要或法律允许的除外。
8. 知道被授权驾驶MCCCD车辆的员工未能在48小时内或在合理的假期、病假或其他批准的时间内，向主管、地区风险经理和负责授权使用学院车辆的经理报告任何在酒精或药物影响下驾驶、交通违规或驾照被吊销或吊销的定罪，无论驾驶员是否驾驶学院或地区拥有的、私人拥有的、租用的或借来的车辆，或其他违反管理条例4.14 -机动车辆使用的行为。
9. 明知雇员未能维持可接受的有条件驾驶纪录。
10. 从事基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份(包括文件滥用)、年龄、残疾、退伍军人身份或遗传信息的性骚扰或其他非法歧视，或其他违反MCCCD行政条例5 -非歧视政策的行为
11. 不诚实或不诚实的行为，包括但不限于说谎、欺骗或作虚假陈述
12. 索取或接受礼物、酬金、贿赂或奖励以供员工私人使用，或以其他方式利用其职位、身份、姓名、照片或头衔谋取私利，或以其他方式违反亚利桑那州公共雇员利益冲突法或MCCCD行政条例1.18 -礼物、酬金和无关补偿。
13. 未经授权的占有，使用，忽视，误用，滥用，或破坏私人财产或资产或其他员工在工作时间发生。
14. 故意违反MCCCD的雇佣亲属政策或行政法规4.18 -双方同意的关系政策。
15. 作伪证的;对其他员工、MCCCD公司及其经营活动发表虚假、恶毒、恶意言论的;在mccd政策规定的适当要求下，拒绝在调查中提供证词或信息。

关于重新聘用的声明

由于员工违反上述马里科帕就业标准而被解雇或不续约的员工(董事会批准或其他方式)，或通过协议或其他方式辞职以代替这种终止或不续约，没有资格在马里科帕县社区学院区重新聘用。将根据适用的员工政策或行政法规向员工发出有关决定的通知，并提供听取意见的机会。

人力资源副校长或指定人员负责审查有记录的违反就业标准的行为，建立审查建议采取的纪律处分的程序，并确定建议的纪律处分是否与有记录的违反就业标准的行为一致。人力资源副校长应具有根据本政策建议纪律处分的最终权力，并应记录所有决定的理由。如果人力资源副校长或指定人员的纪律处分建议与员工所在学院校长或副校长或其他校长执行理事会成员的建议不同，应征求校长的意见，并应就纪律处分提出最终建议。负责人力资源的副校长应提出涉及校长的建议。

每季度，应向理事会提交一份关于根据本政策采取的纪律处分的总结报告。

告密者保护

为了响应一项立法指示，理事会通过了下列政策:

1. 根据A.R.S.§38-532，控制人事行为的员工在知情的情况下对员工采取不利人事行动，以报复向公共机构披露员工合理认为违反任何法律、管理不善、严重浪费金钱或滥用权力的信息，这是禁止的人事实践。任何被发现有被禁止的人事行为的地区雇员都将被解雇，并被处以最高5000美元的民事罚款，但在发现一名雇员对一名雇员披露了该雇员合理地认为证明违反任何法律的信息的雇员实施了被禁止的人事行为时，该雇员在知情的情况下实施了被禁止的人事行为，将受到最高10000美元的民事罚款。雇主应解雇该员工，并禁止该员工在未来受雇于政府实体。
2. 下列术语具有A.R.S.§38-531赋予它们的含义:

答:员工

B.前雇员

C.执法人员

D.人事行动

E.公共机构

f .报复

3.对其行为或表现应受到纪律处分的员工采取不利的人事行动不应构成违反本政策的行为。

本行政法规所称不利人事行为，是指下列行为:

A.终止雇佣关系

B.降职，是否减薪

C.强制无薪停职

D.收到书面训斥

E.未能任命、提升或重新聘用

F.无根据的负面绩效评估

G.扣留适当的薪金调整

H.非自愿调动或调职

I.在没有裁减人员、重组或由于资金、金钱或工作量减少或缺乏足够的情况下，员工的职位被取消

J.职务或职责发生重大变化，与员工工资或职级不一致

4.根据A.R.S.§38-532，认为自己因信息披露而受到不利人事行为的雇员或前雇员可以向理事会提出投诉。

A.投诉必须以书面形式提出，必须说明索赔或报复的依据，并必须在对投诉人采取行动生效之日起10天内提交给理事会助理。在所有情况下，除投诉指控校长有不当行为外，理事会助理必须立即将投诉转交给校长或指定人员，在任何情况下都不得超过收到投诉后的一个工作日。如果投诉涉及校长的不当行为，理事会助理应在一个工作日内将投诉转发给理事会的总统，或秘书(如果总统无法提供)。

B.在所有情况下，除投诉指控校长有不当行为外，校长或其指定人员应在收到投诉后5个工作日内成立举报人听证委员会(Committee)来审理投诉。

C.如果投诉指控校长有不当行为，理事会应在收到投诉后五天内指定一名独立的外部听证官听取投诉。

D.委员会应由与该事件或指控无关的三人组成。委员会的组成如下:由校长指定与所指控的违规行为无关的学院的一名校长;由投诉人指名的一名地区雇员;一名被控有违例人事行为的地区雇员。

E.委员会或听证干事应在收到校长投诉后的10个工作日内对该事项的管辖权作出初步决定。委员会或听证官应根据书面投诉的内容和双方希望提交的任何其他信息，决定(1)投诉人是否确实向公共机构披露了涉嫌违法、管理不善、严重浪费金钱或滥用权力的信息，以及(2)是否发生了本协议所定义的不利人事行为。如果第(1)或第(2)项的答案是“否”，委员会或听证官员应通知当事人投诉因缺乏管辖权而被驳回。

F.如果第5(E)段第(1)项和第(2)项的答案都是肯定的，委员会或听证干事应接受管辖权，并在收到校长投诉后不迟于30个日历日确定听证日期。

G.听证会的目的是确定是否发生了被禁止的人员行为。

出席听证会的各方均可由律师代表。

一、除投诉人要求进行保密听证外，听证会将向公众公开。除法院承认的特权规则外，听证会不受技术性证据规则的约束。每一方都有机会传召证人，出示证据，并盘问对方证人。应任何一方的要求，听证会将被记录和抄录。请求方将承担转录费用。

J.在听证会结束后15天内，委员会或听证官员应发布事实调查结果和建议决定，包括根据A.R.S.§38-532(C)对任何适当的纪律和民事处罚金额(如果合适)的建议。民事处罚不得超过5000美元，但如果一名员工披露了其合理地认为可以证明其违反任何法律的信息，该员工被发现对该员工实施了禁止的人事行为，则该员工在知情的情况下实施了禁止的人事行为，将受到最高1万美元的民事处罚。雇主应解雇该员工，并禁止该员工在未来受雇于政府实体。

K.调查结果和建议应立即提交理事会。理事会可接受、拒绝或修改调查结果和建议。

5.学区应向外部(非员工)社区和内部员工社区提供监察员服务，以解决与马里科帕县社区学院学区运营有关的投诉和关切。这些服务可以由地区雇员提供，也可以签订合同，或者两者兼有。特区还应设置24小时热线，以提交投诉和关注(匿名或其他方式)。这些服务不被认为是本政策第2条中定义的“公共机构”的服务;寻求举报人保护的人可以利用第1节所定义的公共机构的服务。

答:监察员可能会审查的关切或投诉包括对员工的主动、贬损和匿名的投诉或关切。这些不应由理事会单独审查。

B.校长须每季度向校董会及地区审计及财务委员会提交有关本区监察专员数目及24小时投诉热线的摘要资料。此类报道应保护Ombuds和24小时热线记者的身份不被披露。财务总监每季亦应向理事会及地区审计及财务委员会提交有关向外部及内部监察专员服务处提交的投诉及关注事项的摘要资料。身份应受到保护，不得泄露。

MCCCD药物滥用政策

1989年无毒品学校和社区法案

地区政策

马里科帕社区学院支持1989年的无毒品学校和社区法案修正案，公法101-226，并遵守所有联邦、州和地方有关管制物质的法律，包括酒精。禁止在特区为经批准的教育目的而拥有和/或出租/租用的任何处所拥有、出售或饮用含酒精的饮料。

大学对酗酒和吸毒行为的回应

除了联邦和州法院对受控物质违规行为的制裁外，当违规行为涉及学生或员工时，学院将以行政方式作出回应。学生和员工必须遵守地区政策和纪律程序。处罚可能包括对学生违规者的停职或开除，或对雇员的终止雇佣。

S-16关于亚利桑那州医用大麻法案的声明(203号提案)

2010年，亚利桑那州选民通过了《亚利桑那州医用大麻法案》(203号提案)，该法案允许个人出于医疗目的拥有和使用有限数量的大麻。然而，由于联邦法律规定的义务，马里科帕社区学院将继续禁止持有大麻，并在校园内以任何目的使用大麻。

根据1988年的《无毒品工作场所法》和1989年的《无毒品学校和社区法》，“……任何高等教育机构都没有资格根据任何联邦计划获得资金或任何其他形式的财政援助，包括参与任何联邦资助或担保的学生贷款计划，除非它已经通过并实施了防止学生和雇员使用非法药物和酗酒的计划。”另一项联邦法律《管制物质法》禁止持有、使用、生产和分销大麻用于任何用途，包括药用用途。这项法律不受亚利桑那州医用大麻法案的影响。由于马里科帕社区学院(Maricopa Community college)如果不禁止大麻，可能会失去获得联邦基金的资格，因此它不受《亚利桑那州医用大麻法案》(Arizona Medical marijuana Act)的限制。因此，马里科帕社区学院将继续执行其现行政策，禁止在其财产上或作为其任何活动的一部分非法制造、分销、分发、拥有或使用管制物质。违反马里科帕社区学院禁止在校园内使用或持有非法药物政策的员工和学生将继续受到纪律处分，最高包括开除学籍和终止雇佣关系。

预防酒精和药物使用

马里科帕社区学院赞助和/或参与以下毒品预防活动:

• 咨询服务提供关于药物滥用话题的个别会议。必要时，辅导员将为社区机构提供转介服务。
• 毒品和酒精意识讲习班通过马里科帕社区学院健身中心健康讲习班提供

可能有酒精或毒品问题的校园社区成员也可以通过拨打以下电话获得帮助:

• 匿名者协会电话1-800-356-9996
• 美国酗酒协会电话1-800-527-5344
• 国家药物滥用研究所热线1-800-662-4357
• 药品帮助电话:1-800-378-4435

校外学生组织

大学警察不监督校外学生组织的活动。

犯罪统计数据

《克利里法案》要求MCCCD跟踪并包括四类犯罪统计数据:

刑事犯罪

• 刑事杀人罪，包括谋杀和非过失杀人罪，以及过失杀人罪。
• 性侵犯，包括强奸，爱抚，乱伦和法定强奸。
• 抢劫
• 加重攻击罪
• 入室盗窃
• 机动车盗窃
• 纵火

VAWA犯罪

• 家庭暴力
• 约会暴力
• 跟踪
• 性侵犯(这也是一个VAWA犯罪，但被包括在刑事犯罪类别为克利里法案报告的目的)。

仇恨犯罪

刑事犯罪类别中所列的任何犯罪行为，以及以下任何由偏见引起的犯罪行为:

• Larceny -偷窃
• 简单的攻击
• 恐吓
• 破坏/损坏/破坏财产

逮捕及转介纪律处分

纪律处分可能会导致纪律处分、行政处分或教育干预。

• 武器-携带，持有，违反法律
• 药物滥用及违例行为
• 违反酒类法

罪案统计及定义

为报告罪案统计数字，适用下列定义:

刑事犯罪

1. 刑事杀人

一个。谋杀/ Non-negligent杀人罪是一个人故意(非过失)杀害另一个人。

b。过失杀人罪是由于重大过失导致他人死亡。

2.性侵犯(性侵犯)

未经受害者同意而针对他人的任何性行为，包括受害者无法表示同意的情况。

一个。强奸是指未经受害者同意，用任何身体部位或物体插入阴道或肛门，或用另一个人的性器官进行口交，无论多么轻微。这种罪行包括强奸男性和女性。

b。被溺爱的人指在未经受害人同意的情况下，为获得性满足而触摸他人身体的私处，包括受害人因年龄或暂时或永久精神残疾而无法表示同意的情况。

c。乱伦是指在法律禁止婚姻的范围内彼此有亲属关系的人之间的性交。

d。法定强奸罪是指与未到法定同意年龄的人发生性关系。

3.抢劫是指以武力或武力威胁或暴力和/或恐吓受害者的方式，从一个或几个人的照顾、监护或控制中夺取或试图夺取任何有价值的东西。

4.加重攻击罪是指一个人为了造成严重或加重的身体伤害而对另一个人进行的非法攻击。这类攻击通常伴有使用武器或可能造成死亡或严重身体伤害的手段。

5.入室盗窃是指非法进入建筑物实施重罪或盗窃。

6.机动车盗窃盗窃或企图盗窃机动车。

7.纵火故意或恶意焚烧或企图焚烧住宅、公共建筑、机动车辆或飞机、他人的个人财产等，无论是否故意或无意。

仇恨犯罪

仇恨犯罪是一种刑事犯罪，有证据表明受害者是由于犯罪者对受害者的偏见而故意选择的。

根据《克利里法案》，只有以下八类偏见被报告:

1. 比赛。一种对一群拥有共同身体特征(如肤色、眼睛和/或头发)的人预先形成的消极态度;面部特征等，通过遗传和遗传将他们区分为人类的一个明显的部分，例如，亚洲人，黑人或非裔美国人，白人。
2. 宗教。一种预先形成的对一群人的消极态度，这些人对宇宙的起源和目的以及至高无上的存在与否持有相同的宗教信仰，如天主教徒、犹太教徒、新教徒、无神论者
3. 性取向。一种基于一群人实际的或感知到的性取向而对他们形成的消极态度。
4. 性别。性别歧视:基于一群人的实际或感知的性别，如男性或女性，对他们预先形成的消极态度
5. 性别认同。一种基于一群人的实际或感知的性别认同而对他们形成的消极态度，如对跨性别者或性别不一致者的偏见
6. 种族。一种预先形成的对一群人的消极态度，这些人的成员通过共同的遗产相互认同，通常包括共同的语言、共同的文化(通常包括共同的宗教)和/或强调共同祖先的意识形态
7. 国家的起源。消极态度:基于一群人实际或想象中的出生县而对他们预先形成的消极态度
8. 残疾。消极态度:基于一群人的身体或精神缺陷而对他们预先形成的消极态度，无论这种残疾是暂时的还是永久性的，是先天的还是由遗传、事故、伤害、高龄或疾病引起的

除了上述定义的刑事犯罪外，如果是仇恨犯罪，以下犯罪也包括在克利里法案统计中。

1. Larceny-Theft非法夺取、携带、牵走或骑走他人占有或推定占有的财产。推定占有是指一个人不具有实际监护权或占有，但有能力对某物行使支配或控制。
2. 简单的攻击是指一个人对另一个人的非法身体攻击，犯罪人既没有出示武器，也没有受害者遭受明显的严重或加重的身体伤害，包括明显的骨折、牙齿脱落、可能的内伤、严重撕裂或失去意识。

3. 恐吓是指通过使用威胁言语和/或其他行为，非法地使他人处于合理的身体伤害恐惧中，但没有展示武器或对受害者进行实际的身体攻击。

4. 破坏/损坏/破坏财产未经所有人或保管或控制该财产的人同意，故意或恶意破坏、损坏、污损或以其他方式伤害实物或个人财产。

VAWA犯罪

1. 约会暴力被定义为由与受害者有或曾经有浪漫或亲密的社会关系的人实施的暴力行为。这种关系的存在应根据报告方的陈述，并考虑关系的长度、关系的类型和关系中涉及的人员之间的互动频率来确定。

就本定义而言:

• 约会暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。
• 约会暴力不包括家庭暴力的定义。

2.家庭暴力被定义为重罪或轻罪的暴力犯罪:

• 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
• 与受害人有共同子女的人;
• 与受害人同居或曾与受害人同居的配偶或亲密伴侣;
• 根据发生暴力犯罪的司法管辖区的家庭或家庭暴力法律，与受害者配偶地位类似的人;
• 任何其他人对成年或青年受害者的侵害，而根据暴力犯罪发生地司法管辖区的家庭或家庭暴力法律，该成年人或青年受害者的行为受到保护。

3.跟踪被定义为从事针对特定人士的行为过程，该行为将导致一个合理的人:

• 恐惧:对个人或他人安全的恐惧;或
• 遭受严重的精神痛苦。

就跟踪的定义而言:

• 行为准则指两种或两种以上行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，通过任何行动、方法、装置或手段，跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或与某人有关，或干涉某人财产的行为。
• 合理的人意思是一个在类似的情况下，与受害者有相似身份的合理的人。
• 严重的精神困扰指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。

因违反武器而被逮捕和纪律转介

药物滥用和酒的法律

逮捕根据《克利里法》的定义，被逮捕、传讯或传票处理的人。

被转介纪律处分其定义为将任何人移交给发起行动的任何官员，该行动已被建立记录，并可能导致实施纪律处分、行政行动和/或教育干预。

1. 武器:携带，拥有等被定义为违反禁止制造、销售、购买、运输、拥有、隐藏或使用枪支、切割工具、爆炸物、燃烧装置或其他致命武器的法律或条例。这一分类包括管制性质的武器犯罪。
2. 药物滥用及违例行为定义为违反禁止生产、分销和/或使用某些受管制物质以及用于制备和/或使用这些物质的设备或装置的法律。非法种植、制造、分销、销售、购买、使用、拥有、运输或进口任何受管制药物或麻醉物质。因违反州和地方法律，特别是与非法拥有、销售、使用、种植、制造和制造麻醉药品有关的法律而被捕。
3. 违反酒类法被定义为违反禁止制造、销售、购买、运输、拥有或使用酒精饮料的州或地方法律或条例，不包括酒后驾驶。

地理定义

为报告罪案统计数字，适用下列地域定义:

1. 校园财产被定义为高等教育机构拥有或控制的任何建筑或财产，位于该机构合理毗连的同一地理区域内，并由该机构用于直接支持或以与该机构的教育目的相关的方式使用，包括宿舍;在本定义中确定的区域内或合理毗邻的任何建筑或财产，属于该机构所有，但由另一人控制，经常被学生使用，并支持机构的目的(如食品或零售供应商)。
2. 校内学生宿舍被定义为由机构拥有或控制的任何学生住房设施，并且在构成校园的合理连续的地理区域内。(中冶集团没有校内住宿设施)
3. Non-Campus财产被定义为由学校正式承认的学生组织拥有或控制的任何建筑物或财产;或由机构拥有或控制的任何建筑物或财产，用于直接支持或与机构的教育目的有关，经常被学生使用，并且不在该机构的同一合理连续的地理区域内。
4. 公共财产被定义为公共财产，包括校园内的大道、街道、人行道和停车场设施，或紧邻校园并可从校园进入。

统计概述

本报告中的犯罪统计数据是根据美国联邦调查局统一犯罪报告手册的定义编制的，该定义是根据《克利里法》法规的要求，并经《仇恨犯罪统计法案》和《校园拯救法案》修改。

数据涉及发生在梅萨社区学院校园的所有报告犯罪，以及相关的非校园财产和公共财产，这些术语在上述地理定义中定义。还包括由学院警察、具有主要管辖权的当地执法机构以及其他对学生和校园活动负有重大责任的大学人员报告给学院警察的犯罪。尽管被要求这样做，但并非所有执法机构都对《克利里法》报告所要求的统计数据作出了回应或能够提供这些数据。

2019年，MCCCD学生在酒店、露营地过夜，与官方认可的团体和俱乐部一起旅行。我们向每个辖区的相关警察部门发送了信件，要求提供《克利里法》数据，这些停留需要报告《克利里法》。

如果强奸、爱抚、乱伦或法定强奸与谋杀发生在同一事件中，MCCCD将在统计数据中记录性犯罪和谋杀。

发生在校内学生宿舍设施的事件和逮捕在校内总数中是重复的，而不是额外的。

对于跟踪，MCCCD每年都会记录犯罪统计数据，并将行为过程报告给当地政策机构或校园安全管理局。MCCCD还将跟踪报告记录为仅在MCCCD的克利里地理范围内的第一个地点发生，在该地点，犯罪者进行跟踪行为或受害者第一次意识到跟踪行为。

毒品、酒法和武器违法的统计数据与校园内发生的实际违法行为有关。

违纪行为是指涉嫌犯罪行为的结果，这些行为没有导致逮捕，但被转交给其他负责的大学官员进行行政调查，并可能采取纪律处分、行政行动或教育干预。

毫无根据的罪行

根据《暴力侵害妇女行为再授权法》的规定，在宣誓或受委托的执法人员对所报告的犯罪进行了全面调查，并根据全面调查和证据的结果正式确定犯罪报告是虚假或毫无根据的，因此“毫无根据”的罕见情况下，机构可以从其犯罪统计数据中扣留或随后删除所报告的犯罪。只有宣誓或受命的执法人员才能“找不到”犯罪报告。被盗财物被追回，被盗财物价值低，受害者拒绝与检方合作，以及未能逮捕，这些都不是“未发现”的犯罪报告。